Intel нашла способ привлечь женщин в ИТ — гибкий график

Дэнни Арати (Danny Arati), тренинг-менеджер Intel в странах Европы, рассказал, что в Intel придерживаются разумного баланса между рабочим временем и домашними обязанностями. Причём данный факт относится как к женщинам, так и к мужчинам — сам Арати сообщил, что только недавно вернулся из отпуска по уходу за ребенком, который брал на время, пока его жена была занята работой. Для сотрудника Intel такая рокировка гендерных ролей — в порядке нормы.

Компания предлагает гибкий график работы — будь то удалённый или из офиса — и не тратит время на то, чтобы «следить за часами». Не имеет значения, если сотрудник приступил к работе на 5 минут позже начала рабочего дня, заявил Арати. Такой подход к организации деятельности сотрудников, в частности, удобен женщинам, которым зачастую приходится балансировать между работой и семьей.

Именно благодаря акценту на результатах работы, а не на исполнительской дисциплине, позволил Intel заслужить репутацию компании, которая способна трудоустраивать женщин в «традиционно мужских областях деятельности», объяснил тренинг-менеджер. «Нам действительно важно создать ролевую модель компании, в которой и мужчины, и женщины способны работать по графику, удобному им самим, - заявил Арати. - Глядя на нас, женщины начинают верить, что способны заработать себе место на вершине карьеры».

В Европе широко распространена работа по скользящему графику. 77% организаций предлагают работникам скользящий график, а 68% - регулярно позволяют сотрудникам работать вне офиса. Согласно опросу, проведённому компанией Polycom, менеджеры европейских компаний утверждают, что в случае предоставления возможности удаленной работы производительность труда сотрудников возрастает на 40%.

Есть и другие способы, при помощи которых которых Intel привлекает женщин на работу в ИТ-отрасли, такие как международная технологическая ярмарка, организуемая компанией в мае каждого года. По словам Арати, в текущем году в этом событии приняли участие более 1500 человек из 70 стран, желающих узнать, какие карьерные перспективы предлагает сфера ИТ.

Минцифры запустит реестр доверенного ПО до конца года. Отбирать софт будут структура «Росатома» и еще 4 неизвестные организации

«Очень важно, чтобы примеру Intel следовало как можно больше компаний», - уверен Арати. Согласно исследованию европейского Института техники и технологии, в 2012 г. женщины составляют около 6% всех сотрудников ИТ-индустрии Европейского союза. В 2008 г. количество сотрудниц ИТ-сферы составляло 5%, однако в результате финансового кризиса резко упало до 3%.

При этом индустрия ИТ является одной из наиболее лояльных к полу кандидатов на рабочие места. Если женщина как соискатель может на равных конкурировать с мужчинами за открытую вакансию, то работодатель в 99% случаев сделает выбор на основе знаний и опыта, утверждают исследователи HeadHunter .