Поделиться
«СКБ Контур» анонсирует систему «Контур-Персонал» 1.5 для СМБ
1 августа 2008 г. выйдет обновленная версия 1.5 системы «Контур-Персонал» федерального ИТ-разработчика «СКБ Контур». Новая версия интеллектуальной системы автоматизации управления человеческими ресурсами адаптирована специально для средних и малых российских предприятий.
Обновленная версия 1.5 системы «Контур-Персонал» оптимизирована с учетом специфики и потребностей рынка среднего и малого бизнеса. Новая версия системы разбита на несколько модулей, что позволяет клиентам выбирать только необходимый им комплект функций, не переплачивая за невостребованные возможности системы.
Кроме этого, в системе появился ряд крупных доработок. Введен улучшенный инсталлятор, упрощающий процессы установки и обновления системы. Реализован новый «Мастер ввода в эксплуатацию», который объединяет в процессе настройки и ввода первичных данных работу со всеми режимами и диалогами по принципу стандартных windows-мастеров, используя для общения с пользователем термины, знакомые кадровику. Благодаря этим модернизациям в версии 1.5 осуществляется выбор необходимых клиенту функций, облегчено внедрение системы и самостоятельная пользовательская подготовка к ведению оперативного кадрового учета.
С запуском новой версии 1.5 произойдут изменения и в ценовой политике разработчика «СКБ Контур» в отношении системы «Контур-Персонал». Чтобы оптимизировать финансовые затраты малых предприятий на работу с системой и ее обслуживание, «СКБ Контур» вводит срочные годовые лицензии на использование системы «Контур-Персонал». В течение оплаченного периода очередные обновления передаются пользователю бесплатно. После внедрения системы «Контур-Персонал» за клиентской компанией закрепляется куратор от «СКБ Контур». Для удобства клиентов постоянно функционирует телефонная «горячая линия», по которой пользователь может получить ответ по любому вопросу работы системы «Контур-Персонал».
Отметим, что система «Контур-Персонал» полностью учитывает актуальные требования отечественного законодательства к работе кадровой службы, содержит более 100 готовых форм отчетов и свыше 40 видов приказов по персоналу и штатному расписанию и всю нормативную базу, необходимую при учете кадров, то есть свыше 130 справочников, более 10 общероссийских классификаторов (ОКИН, ОКСО, ОКПДТР, ОКОНХ, KLADR, STREET, списки вредных профессий и др.).
Короткая ссылка
