Google судят за дискриминацию старших

Компания Google, IPO которой ожидают финансисты всего мира, всегда позиционировала себя, как организацию, свободную от предрассудков и балующую своих служащих множеством различных привилегий, пишет издание Australian IT. Однако иск, поданный на этой неделе недавно уволённым менеджером, показал менее радужную картину.

Уволенный сотрудник утверждает, что компания способствует созданию корпоративной культуры, дискриминирующей старших работников, благодаря чему в коллективе появилась масса моральных проблем. В гражданском иске, поданном в суд высшей инстанции Санта-Клары, 54-летний Брайан Рид (Brian Reid) заявляет, что компания Google уволила его с должности операционного директора в феврале 2004 года, так как он не соответствовал культуре «молодости и энергии». По словам Рида, сперва никто ему не объяснил причины его увольнения, пока Шона Браун (Shona Brown), вице-президент Google по бизнес-операциям, не сказала ему, что он просто не соответствует атмосфере молодости в компании, после чего на его место пришёл человек в возрасте тридцати лет. Кроме того, Рид заявил, что его дискриминировали потому, что он болеет диабетом.

Google отвергает эти утверждения. Представитель компании Стив Лангдон (Steve Langdon) заявил, что жалоба г-на Рида является несправедливой и компания будет решительно защищаться. Однако обсуждать причины увольнения Рида он отказался.

Иски о несправедливых увольнениях в связи с дискриминацией являются обыденностью в сегодняшнем деловом мире США, однако иск Рида может сильно повредить репутации Google, как нестандартной компании и работодателя, каковой одна себя всегда показывала с момента своего появления около шести лет назад.