Поделиться
Кадры 2009: нужны ли рынку ИТ-специалисты?
Довольно долгое время рынок труда в сфере ИТ был значительно перегрет. ИТ-специалисты "стоили" больших денег, но даже высокая зарплата не была гарантией того, что сотрудник, полностью отвечающий требованиям, будет найден. Кризис повлек за собой череду увольнений, и большое количество итэшников оказалось "на улице". Однако, несмотря на это, многие компании продолжают испытывать кадровый ИТ-голод.Кадровые агентства по-разному оценивают существующую ситуацию на рынке. Большинство считает, что как такового кризиса именно в ИТ-секторе нет (речь идет об ИТ-компаниях, а не ИТ-отделах остальных фирм). Минимально пострадали сектора информационной безопасности, телеком и ИТ-услуги.
Финансовый кризис так или иначе затронул все российские предприятия. Поэтому ИТ-отрасль не смогла бы избежать отрицательного влияния сложившейся экономической ситуации. Платежеспособность многих компаний стала снижаться. Заказы на ИТ-услуги в целом по рынку стали сокращаться. "Но конкретная ситуация по отдельным компаниям кардинально разнится. Очень многое зависит от выбранной компанией стратегии на долгосрочный и краткосрочный периоды", - отмечает Ирина Дрыжинская руководитель направления "ИТ/Телеком" холдинга "Империя кадров".
В целом, по данным ГК "Агентство Контакт", если до кризиса на одну вакансию приходило в день по 150 резюме, то теперь порядка 250, однако большинство итэшников – низкоуровневые специалисты, а не профессионалы.
Рейтинг дефицитных специальностей
| Специализация | Индекс Headhunter* октябрь-ноябрь 2008 год | Позиция в рейтинге январь – февраль 2008 год | Позиция в рейтинге октябрь-ноябрь 2008 год |
| Специалист по поддержке пользователей (Информационные технологии) | 0,17 | 1 | 1 |
| Менеджер по продажам (Страхование) | 0,30 | 8 | 2 |
| Мерчендайзер | 1,00 | - | 3 |
| Тестировщик | 1,02 | 11 | 4 |
| Медицинский представитель | 1,08 | 26 | 5 |
| Веб-дизайнер | 1,24 | 19 | 6 |
| Страховой агент | 1,29 | 1 | 7 |
| Продакт-менеджер (Медицина и фармацевтика) | 1,45 | 29 | 8 |
| Менеджер по продажам | 1,47 | 22 | 9 |
| Провизор/фармацевт | 1,55 | 58 | 10 |
| Веб-мастер | 1,56 | 5 | 11 |
| Андеррайтер | 1,69 | 10 | 12 |
| Программист/разработчик | 1,69 | 3 | 13 |
| Инженер (Информационные технологии) | 1,70 | 6 | 14 |
| Бухгалтер | 1,77 | 8 | 15 |
| Секретарь | 1,86 | 2 | 16 |
| Врач | 2,06 | - | 17 |
| Инженер (Строительство) | 2,07 | 12 | 18 |
| Торговый представитель | 2,14 | 14 | 19 |
| Специалист по продаже финансовых продуктов (Банки и инвестиции) | 2,19 | 7 | 20 |
*Соотношение количества резюме и количества вакансий на сайте hh.ru
Источник: Headhunter, 2008
По мнению Киры Мартановой, руководителя группы подбора персонала направления "ИТ/Телекоммуникации" кадрового центра "Юнити", рост числа резюме ИТ-специалистов наблюдался и ранее, поскольку люди заранее пытались себя пристроить, еще работая в компании, если были тенденции на увольнение в перспективе. Однако он не был таким амплитудным, как, например, из банковской сферы. В других рынках (нефтегаз, финансы, розничные сети) идут частичные сокращения ИТ и телеком-департаментов. "Это дает ощущение всплеска резюме из сферы высоких технологий", - утверждает она.
Рейтинг трудоизбыточных специальностей
| Позиция | Специализация | Соотношение количества резюме/вакансий |
| 1 | Директор по персоналу | 14,40 |
| 2 | Финансовый менеджер | 11,46 |
| 3 | PR-менеджер | 9,66 |
| 4 | Директор по ИТ | 8,88 |
| 5 | Копирайтер | 8,05 |
| 6 | Рекрутер | 7,74 |
| 7 | Менеджер по рекламе | 7,71 |
| 8 | Финансовый директор | 7,56 |
| 9 | Переводчик | 7,34 |
| 10 | Менеджер по маркетингу | 7,22 |
| 11 | Экономист | 7,13 |
| 12 | Менеджер проекта (Маркетинг) | 6,92 |
| 13 | Юрист/юрисконсульт | 6,71 |
| 14 | Директор по маркетингу | 6,47 |
| 15 | Инвестиционная компания | 6,05 |
| 16 | Архитектор | 5,21 |
| 17 | Финансовый контроллер | 5,19 |
| 18 | Специалист по обучению и повышению квалификации сотрудников | 5,11 |
| 19 | Финансовый аналитик | 4,94 |
| 20 | Банковский специалист по кредитам | 4,72 |
Источник: Headhunter, 2008
Тем не менее, все эксперты сошлись во мнении, что в определенный период времени в 2008 году в ИТ-сфере случился перелом – резко замедлился рост количества вакансий и одновременно увеличилось число резюме.
Конец зарплатной гонки?
Осенью 2008 года рынок труда начал "остывать" (в противоположность наблюдающемуся в течение последних 4-5 лет "перегреву", когда прирост заработных плат составлял 25% в год) и зарплатные ожидания кандидатов (вне зависимости от их уровня) стали понижаться.
Средние заработные платы специалистов в ноябре 2008 года
| Должность | Предложение (вакансии) | Ожидания (резюме) |
| Веб-мастер | 30000 | 40030 |
| Администратор БД | 50000 | 57795 |
| Аналитик | 60000 | 60046 |
| Инженер | 45000 | 45034 |
| Менеджер проекта | 63500 | 80086 |
| Программист/разработчик | 60000 | 65075 |
| Системный администратор | 45000 | 41339 |
| Тестировщик | 30000 | 40030 |
Источник: Headhunter, 2008
"Например, 1С-программист еще недавно рассчитывал на сумму не меньше 100-120 тыс. руб., сейчас же данный специалист согласен работать и за 70-80 тысяч рублей", - говорит Ирина Дрыжинская. Аналогичная тенденция прослеживается и для должности консультанта для SAP R3. По мнению Елены Петриковской, специалиста по подбору ИТ и телеком практики кадрового агентства Lyte Recruitment Services, это объясняется, прежде всего, резким снижением темпов по развертыванию новых проектов в компаниях, и как следствие, снижением потребности в персонале.
Короткая ссылка
