18 Января 2005 13:01 18 Янв 2005 13:01 |

Поделиться

ИТ-специалисты умеют работать и отдыхать

Стив Халлетт (Steve Hallett), старший бизнес-менеджер рекрутингового агентства Reed Technology, согласен с выводами Hudson. «Эта тенденция нарастает, - отмечает он, говоря о стремлении работников наниматься к нескольким работодателям одновременно. – Вместо того, чтобы работать на одного клиента, соискатели стремятся параллельно работать над несколькими проектами». Он указал также, что этому есть определенные препятствия – в частности, вопросы безопасности или необходимость доступа к локальной сети могут помешать удаленной работе на дому.

Работники стремятся также заключать при найме на работу долгосрочные контракты. «Сейчас, когда в экономику возвратилась вновь более доверительная атмосфера, работодатели в большей степени склонны заключать долгосрочные договора с работниками, чем еще год назад», - отмечает г-н Халлетт. При этом более 70% опрошенных компанией Hudson полагают, что ИТ-персоналу нужны долгосрочные контракты, с тем чтобы он мог лучше вникнуть в общую специфику бизнеса компании.

Результаты проведенного исследования высветили еще одну важную особенность мотивации тех, кто хочет работать на дому, – размер оплаты становится превалирующим фактором при ее выборе. Но не единственным - по мнению г-на Халлетта, не менее важным фактором при выборе работы является возможность работы с самыми передовыми технологиями.

Отдых для ИТ-работников – также занятие первостепенной важности. 60% опрошенных считают, что качество жизни важнее карьеры. Половина же предпочла бы длительный отпуск дополнительному денежному вознаграждению. Г-н Халлетт указывает также, что после длительной работы по контракту работники стремятся сделать перерыв, а не уходить тут же с головой в поиски новой работы. «Трудятся они без устали, в поте чела, - отмечает он, – и, если финансовое положение позволяет, предпочитают на некоторое время отдалиться от дел».

Как с помощью ad-hoc инструмента снизить расходы на внедрение аналитики

Импортонезависимость

В рамках исследования, проведенного компанией Hudson, было опрошено 2500 британских работников, из которых более 200 в данный момент были заняты непосредственно в сфере ИТ.

В свою очередь, опрос, проведенный Gartner, показал, что две трети ИТ-директоров опасаются потерять работу из-за повышения требований к производительности сектора. Всего было опрошено 1300 представителей этой профессии. 51% респондентов указали на проблему старения специалистов в ИТ-секторе. Аналитики Gartner назвали оптимизацию бизнес-процессов основным приоритетом для ИТ-директоров в 2005 году. Второй по значимости проблемой аналитики назвали низкую безопасность, а третьей — высокие операционные затраты.

Поделиться

Подписаться на новости Короткая ссылка