Поделиться
Сотрудники оффлайновых компаний уходят в интернет-бизнес
По сведениям фирмы Management Recruiters, около 32% (почти треть!) всех американских компаний столкнулись с этим явлением. Больше всего это заметно в телекоммуникационных компаниях, более 52% из которых теряют кадры из-за развития электронного бизнеса. На втором месте в этом списке идут страховые компании - 44%. Меньше всего потери в мебельных фирмах и текстильной промышленности - около 11-12%.
Территориально показатели распределились следующим образом: больше всего специалистов уходит в интернет-компании в Новой Англии, там с этим столкнулись 51,7% фирм. На западе США - 44,8%, на юге эта цифра гораздо ниже - всего 13,2%. Как говорит один из топ-менеджеров Management Recruiters, Новая Англия и большая часть Запада - это своеобразный эпицентр интернет-индустрии в США, что объясняет территориальные предпочтения оффлайновых работников.
Причины, толкающие сотрудников преуспевающих оффлайновых компаний к кардинальной смене сферы деятельности, вобщем-то, понятны. Для большинства из наемных работников это великолепный шанс стремительно взлететь по карьерной лестнице и при этом они получают возможность расти вместе с компанией, во многих случаях - практически с нуля. Ведь не зря большинство молодых интернет-компаний называют старт-апами (start-up). А на старом месте у многих работников возможности карьерного и профессионального роста исчерпаны.
Надо сказать, что отчеты, подобные приведенному выше, иногда могут являться поводом для изменений в стратегии компаний. Если оффлайновые компании желают удерживать свои кадры, им стоит задуматься о предоставлении сотрудникам возможности заняться другим бизнесом в пределах их фирмы. Ведь эти работники обладают большим потенциалом, просто им некуда развиваться. Может быть, положение изменит создание интернет-подразделения, в которое смогут перейти желающие расстаться со своими местами сотрудники. И польза от этого будет обоюдная - компания получит возможность выйти на рынок электронной коммерции и сохранит свои кадры, а многие сотрудники смогут добиться больших успехов, не переходя в другую компанию (в чем тоже есть свои плюсы).
Короткая ссылка
