|
Поделиться
Поделиться
Эмансипация в IT-сфере: смогут ли женщины добиться своего?
Каковы возможности женщин в высокотехнологичном бизнесе? В каких отраслях женщинам рады больше, а в каких гостеприимство более чем сдержанное? Для ответа на эти и другие вопросы в Стэндфордской школе бизнеса в течение шести лет проводилось исследование молодых высокотехнологичных компаний, расположенных в Силиконовой долине. По словам профессоров Джеймса Барона и Майкла Хэннана, женщины, занятые в научной и технической сферах, имеют менее благоприятные условия работы софтверных и телекоммуникационных компаниях, чем в компаниях, работающих в сфере разработки медицинского оборудования, биотехнологий и исследований. Как оказалось, “дружелюбие”по отношению к женщинам еще в большей степени, чем от отрасли, зависит от того, каким образом была организована работа фирмы при ее создании.Как обнаружили исследователи, меньше всего женщин занято в компаниях с развитой корпоративной культурой, в которых от сотрудников требуют эмоциональной приверженности компании, в фирмах, где большое значение придается контролю со стороны коллектива. Напротив, в компаниях, где бизнес изначально построен на индивидуальном развитии сотрудников и корпоративная культура менее жесткая, женщины уживаются гораздо лучше.
Согласно отчету, наибольшее число женщин на технических и научных должностях занято в больших компаниях, которые быстро развиваются и в качестве конкурентных преимуществ используют технологические инновации. Данные компании обычно уже успели провести первичное размещение акций (IPO), в отличие от тех стартапов, в которых с сотрудниками рассчитываются опционами на акции еще до самого (IPO).
Общие результаты исследования концентрации женщин в бизнесе высокотехнологичных предприятий таковы: почти вся канцелярская работа (91%) лежит на плечах женщин; более половины штата (54%) представлены прекрасным полом в административной сфере; женщинами являются только 28% сотрудников, занятых продажами и маркетингом; из технических работников женщин 17%, и в высшем руководстве их доля составляет 14%.
Интересно, что присутствие женщины в высшем менеджменте компании никак не сказывается на общем числе женщин в штате фирмы. Обычно дамы топ-менеджеры руководят административными отделами и управлениями по работе с персоналом (33%), а их присутствие на высоких должностях в инженерных направлениях или в сфере разработки и развития почти незаметно (4%). Только 10% высокотехнологичных фирм руководят женщины (в должностях СЕО, учредителя или президента).
Короткая ссылка
