«Джон Крейн – Искра» автоматизирует кадровый учет на базе решения ЭОС

Компания «Электронные Офисные Системы» (ЭОС) сообщила о том, что совместное производственное предприятие «Джон Крейн – Искра» (Пермь) внедряет систему «Кадры».

Учредителями предприятия «Джон Крейн – Искра», занимающегося производством, испытанием, ремонтом и обслуживанием газовых уплотнений, выступают компании John Crane UK, НПО «Искра» и ТД «Газтехснаб». Руководители «Джон Крейн – Искра» приняли решение об автоматизации кадрового учета с помощью системы «Кадры», разработанной ЭОС. Проект выполняет компания «Центр ВКМ», дистрибьютор ЭОС в Пермском крае.

Выбор заказчиком именно этой системы для кадрового учета обусловлен, прежде всего, ее функциональностью, эргономичностью интерфейса и легкостью освоения пользователями, говорится в сообщении ЭОС. По данным компании, система обеспечивает ведение кадровой информации в соответствии с унифицированными формами и нормативными требованиями российского законодательства. При этом обеспечивается необходимый уровень конфиденциальности личных данных сотрудников.

Почему удаленный доступ стал главной уязвимостью медицинской инфраструктуры Импортонезависимость

Решение задачи по внедрению началось с исследования текущих процессов, обследования тех систем, с которыми предстоит интегрировать систему кадрового делопроизводства, выявления требований и потребностей будущих пользователей системы. Исходя из анализа потребностей заказчика, была выбрана система «Кадры», которая наиболее полно удовлетворяет требованиям по оптимизации бизнес-процессов в области управления персоналом, отметили в ЭОС.

С помощью этого решения «Джон Крейн – Искра» планирует автоматизировать и оптимизировать бизнес-процессы в области управления персоналом, а именно: формирование штатной структуры органов местного самоуправления с учетом иерархии подчиненности подразделений и иерархии должностей; учет должности и отдела сотрудника по штату и по фактическому состоянию; контроль наличия вакантных должностей при приеме и перемещениях сотрудников; ведение резерва кадров; ведение информации об отпусках; расчет стажа работника; ведение истории изменения оклада работника.