ld Philippines провел опрос на тему удовлетворённости работой и заработной платой среди сотрудников ИТ-отделов 100 филиппинских организаций в период с марта по июнь 2012 г. 48% респондентов соо

ность удалённой работы, гибкий график и бесплатное питание за счёт компании. В перспективе спрос на ИТ-специалистов будет только расти. По данным рекрутинговой компании Dallas, в ближайшие полг

х последствий, которые выделяют опрошенные – более низкие ставки для новых сотрудников (43% рядовых ИТ-специалистов, 36% менеджеров), меньше возможностей для карьерного роста (36% и 32%), сокра

сов, способность работать на пределе возможностей и аккуратность. Участники опроса подтвердили, что ИТ-специалисты вынуждены постоянно быть готовы к работе, как и управляемый ими центр обработк

С 25 июля 2012 г. на Работа@Mail.Ru в режиме онлайн доступны вакансии из печатных изданий Москвы и Московской области. Каждую неделю на портал Работа@Mail

Учебный центр РДТЕХ представил новую услугу — оценка знаний и компетенций ИТ-персонала компании. РДТЕХ разрабатывает индивидуальные тесты для оценки знаний, необходимых для поддержки и развития корпоративных информационных систем компаний. Созданные под индивидуальны

т в 1,5–2 раза выше, чем их собственные. Также среди банков, предлагающих наиболее высокие зарплаты ИТ-специалистам, были названы ВТБ, «Альфа-Банк», «Газпромбанк», «Банк Москвы», «Юни Кредит»,

ожидания новых ИТ-сотрудников?", "Изменился ли квалификационный уровень молодых ИТ-специалистов?", "ИТ-специалисты вашего банка уходили/стремились уйти в ИТ-компании из-за более высокого зарпла

пность сотрудника и его готовность к исполнению своих обязанностей. Как показали результаты опроса, ИТ-специалисты в среднем должны быть на связи 119 часов в неделю, и чем выше их должность, те

ренних систем и приложений и ежемесячно обслуживают около 10 тыс. запросов конечных пользователей. «ИТ-департамент компании сталкивается с необходимостью поддерживать потребности быстрорастущег

имеет сформулированных политик в отношении применения гаджетов сотрудников в служебных целях, хотя ИТ-департамент, как правило, оказывает помощь в подключении к небольшому количеству сервисов,

х вычислительных средах полностью автоматизированы. Именно этот факт создаёт угрозу для сотрудников ИТ-отделов: автоматизация снижает потребность в их услугах. По словам аналитика, работодатели

настоящее время занимает 5 место в Европе по уровню безработицы (14,5%), существует острая нехватка ИТ-специалистов. Дело в том, что в этой стране в связи с предоставляемыми налоговыми льготами

назначен директором Департамента информационных технологий и связи правительства РФ. Соответствующее распоряжение появилось на сайте российского правительства. Напомним, что недавно пост руководителя ИТ-департамента правительства покинул Алексей Попов. Федулов являлся его заместителем.

По информации CNews, исполняющим обязанности директора ИТ-департамента Минздрава стал Роман Ивакин. Директор ИТ-департамента Вадим Дубинин, работающий в ведомстве с начала 2011 г., вероятнее всего, покидает свой пост. Напомним, что Вадим Дуб

них сейчас работают на благо российского лидера индустрии знакомств. Как показывает практика, поиск Ит-специалистов стандартными методами не приносит хороших результатов. Гениальные интернет-ра

должны знать типовые конфигурации «1С», основы бухгалтерского, управленческого и налогового учета. Вакансии для начинающих программистов содержат требования и к образованию кандидатов: предпоч

Служба исследований компании HeadHunter провела исследование и выяснила, что в 2011 г. количество вакансий для разработчиков мобильных приложений увеличилось в 14 раз по сравнению с 2008 г. Работодательская активность (размещение вакансий компаниями) при поиске этих специалистов нача

т удаленно данные и консультируют по вопросам поддержки работы систем. Сотрудники IceCube на работе ИТ-специалисты в Антарктиде не находятся в полной изоляции: они постоянно общаются с коллегам

изменение их состава, как это бывает, например, в сфере продаж для корпоративного сегмента. Почему ИТ-специалисты меняют работу? Причины внутриотраслевых переходов специалистов, а также принци

редшественником по вопросам развития департамента, это будет очень полезно. Для того, чтобы хорошие ИТ-специалисты оставались в компании, необходимо давать им возможность повышать свою квалифик

бное время. Подобные программы существуют и в Kimberly Clark. По словам Дэвида Рихтера, специалисты ИТ-отдела командируются на работу в бизнес-департаменты в 29 странах, где изучают технологиче

Корпорация Microsoft объявила об изменениях в программе сертификации ИТ-специалистов и разработчиков, которые связаны с переходом к более активному использованию облачных технологий. Обновления сертификационной программы призваны помочь специалистам поддерживать

, кто получает более 100 тыс. руб. в месяц. Основными достоинствами собственного бизнеса опрошенные ИТ-специалисты считают возможность быть хозяином самому себе (58%), большие заработки (22%) и

артнеров и ресурсов, а также эффективного и профессионального управления со стороны ИТ-менеджеров. «ИТ-департамент сформировал каталог ИТ-услуг, заключил SLA с бизнес-подразделениями, то есть с

олжность, по сути, относится больше к сфере обслуживания, общения с глазу на глаз, а этим множество ИТ-специалистов заниматься не хочет, тем более когда у них есть другие возможности. Pre-sale

вление Из рассказа очевидца: “Вскоре после того, как вышла новая версия Windows 95, директор нашего ИТ-департамента заявил, что мы никогда не будем обновляться, а продолжим вечно использовать W

Победителем международного конкурса программистов Facebook Hacker Сup стал 18-летний студент Санкт-Петербургского государственного университета Роман Андреев. Он получил от организаторов мероприятия кубок, на котором выгравирован

а по информационным технологиям в компании «Заказные ИнформСистемы»; Дмитрий Завалишин — российский программист, автор концепции ОС «Фантом»; Андрей Аксенов— автор поискового движка Sphinx; Лев