вряд ли изменится в ближайшем будущем. CNews: Каких ключевых навыков, по вашему мнению, не хватает ИТ-специалистам? Светлана Петрова: В первую очередь, не хватает коммуникационных навыков для

омимо поддержки всех платформ iOS и Android, можно также выделить: политики подключения устройств — ИТ-специалисты могут посредством единой консоли предотвратить возможность подключения к корпо

мпаний CloudKick, специализирующейся на технологиях облачных вычислений. Как выбрать специализацию? ИТ-специалисты, которые имеют опыт работы с облачными вычислениями в своих организациях, уже

среднем, $104,1 тыс. в год. В предыдущие годы рост зарплат в этой отрасли составлял около 2%. Также этот показатель в Кремниевой долине существенно превышает данные по всем США, где средняя зарплата ИТ-специалиста составляет $81,3 тыс.

ограммистов, если решает поменять работу, не ищет новую дольше, чем месяц. CNews: Чему надо учиться ИТ-специалистам? Наталья Семенова: Самым главным недостатком ИТ-специалистов, на мой взгляд,

. Таких специалисты наиболее дефицитны. CNews: Каких ключевых навыков, по вашему мнению, не хватает ИТ-специалистам? Татьяна Золотарева: Если не брать специфические профессиональные знания и на

Служба исследований HeadHunter провела опрос 1720 ИТ-специалистов и выяснила, что они знакомы с троллингом значительно ближе, чем представители

ют». В компании Softline согласились с тем, что сегодняшняя экономика сильно зависит от ИТ, поэтому ИТ-специалисты требуются абсолютно в любой компании независимо от области ее деятельности. Хо

рганизовать эффективную работу ИТ-подразделения? Поделитесь секретами. Сергей Никулин: При работе с ИТ-специалистами, наряду с финансовой составляющей, очень важна нематериальная мотивация. Важ

самой высокой зарплатой. Исследования кадрового ИТ-рынка в разных странах показывают, что спрос на ИТ-специалистов практически везде превышает предложение. Возникающие при этом сложности поиск

Согласно данным опроса, проведенного Braun Research по заказу консалтинговой компании Modis, 89% ИТ-специалистов довольны своими нынешними должностями, а 64% не собираются в ближайшее время

сов. О целях создания «Сбербанк-Технологии» Виктор Орловский рассказывал CNews в мае 2011 г. В нее планировалось вывести «весь ресурс, направленный на развитие ИТ - проектных менеджеров, аналитиков и программистов». Компания должна предоставлять ИТ-сервисы «Сбербанку», а в перспективе может заняться предоставлением услуг для сторонних организаций. "Сбербанк Технологии" арендовал офис в бизн

тавляет 65 000 человек. Однако, несмотря на это, университеты постоянно сталкиваются с недобором на ИТ-специальности. Согласно исследованию, проведенному Cisco Networking Academy México, число

сийское представительство компании проведет свой первый День открытых дверей. Среди позиций имеются вакансии разного уровня: требуются менеджеры проектов, бизнес-консультанты, менеджеры по рабо

ем» рынка банковских ИТ-кадров. Сергей Меднов говорит о том, что уровень сбербанковских зарплат для ИТ-специалистов уже в разы превосходит рыночный. В итоге ожидания потенциальных сотрудников И

что с ростом опыта работы меняются и ее приоритеты. Наиболее заинтересованы в карьерном продвижении ИТ-специалисты, имеющие стаж от 1 до 3 лет (4,21 балла) и менее 1 года (4,04 балла). Те же, к

По данным исследования, организованного HeadHunter, большинство российских ИТ-специалистов, получающих зарплату в национальной валюте, не готовы от нее отказываться (71%). В то же время 18% из них не прочь «переключиться» на евро, а 8% – на доллары. Среди 600 ИТ-сп

ециалистов по сетевым технологиям в течение ближайших 12 мес. (38% в 2010 г.) По мнению Джона Рида, ИТ-специалисты с опытом работы в области сетевых технологий останутся востребованными еще мно

разный. Кто-то проводит время за Mafia Wars, кто-то играет в Farmville. В соцсети есть сотни, а может тысячи, разных способов убить время, так что каждый находит там что-то для себя», - пишет Йегге. Программист Стив Йегге устроил разнос руководству Google и Amazon Также в заметке досталось и гиганту онлайн-ритейла Amazon, которого Йегге критикует за неудачную систему найма новых сотруднико

На российском рекрутинговом портале hh.ru появилась вакансия Senior Java Engineer / Consultant от российско-американской компании Grid Dynamics, базирующейся в Силиконовой долине. Компания приглашает на работу специалиста-разработчика распределё

Вы руководитель организации, вы нанимаете ИТ-специалиста для того, чтобы он решал задачи в сфере ИТ. Как оценить насколько ИТ-специалис

Компания «Яндекс» объявила о том, что в эти выходные в стенах «Яндекса» пройдет марафон для программистов Code4Country. В нем будут участвовать добровольцы из России и США, в том числе сотрудники «Яндекса» и Google. «Все вместе мы будем придумывать и создавать разные общественно значи

Вы руководитель организации, вы нанимаете ИТ-специалиста для того, чтобы он решал задачи в сфере ИТ. Как оценить насколько ИТ-специалис

наличие указанного сертификата при этом не проверяется. «Мы уверены, что приложение найдет отклик у ИТ-специалистов разных стран и поможет привлечь внимание молодых, начинающих карьерный рост л

обавили в Antal Russia, дефицит SAP-специалистов по-прежнему существует. По уровню активности найма ИТ-специалистов сейчас лидируют различные интернет-компании, фармацевтическая отрасль, рознич

Mail.ru Group назвала призеров олимпиады русскоязычных программистов Russian Code Cup, финал которой прошел 18 сентября в Москве. Победителем стал Петр Митричев из Москвы, он получил приз $10 тыс. Второе место занял Евгений Капун из Санкт-Петербург

ыло уже достаточно. Пользователи системы, сами себя называющие «простыми смертными», зачастую даже не пытаются понять преимущества и выгоды программного обеспечения и никак не хотят идти на контакт с ИТ-шниками в процессе внедрения, тестирования и обучения, ссылаясь на «разговор на разных языках». Почему так происходит? Думаю, всё потому, что они (пользователи) привыкли работать «по-старинк

Компания HeadHunter объявила об открытии с 12 сентября второго набора в собственную школу программистов. Самые успешные выпускники получат работу в компании. 12 молодых специалистов в течение 6 месяцев будут учиться современным подходам к построению высоконагруженных систем и новейш