Поделиться
Глава Cisco в бонусах не нуждается
Топ-менеджеры компании Cisco Systems не получат бонусы по итогам 2001 финансового года, поскольку дела в телекоммуникационном секторе, в котором работает компания, идут неважно. Впрочем, это вовсе не означает, что руководство компании стало зарабатывать меньше. Согласно документам, поданным в Комиссию по биржам и ценным бумагам США, зарплата президента и исполнительного директора Cisco Джона Чамберса (John Chambers) в 2001 финансовом году составила $268 131, что заметно меньше, чем $323 319, полученные им в прошлом году. Впрочем, это вряд ли отразилось на его благосостоянии, т.к. недостаток наличности г-н Чамберс добрал в виде гранта - опционами на продажу акций компании: их число выросло с 4 млн. в прошлом году до 6 млн. в этом. Используя 4 млн. из полученных опционов, срок действия которых истекает в 2009 году, г-н Чамберс может продать акции по $50,37 за каждую, что в итоге означает $274 млн., а 2 млн. опционов, срок действия которых истекает в 2010 году, должны принести г-ну Чамберсу $50,4 млн. (по $18,57). В 2001 финансовом году, закончившемся для Cisco 28 июля, г-н Чамберс не использовал ни один из своих опционов. Так что сейчас ему принадлежит 18,8 млн. опционов, которые он может использовать и 12,6 млн. опционов, которыми пока воспользоваться невозможно.Таким образом, зарплата вовсе не является основным источником дохода главы Cisco, который, к слову, выразил желание снизить ее до $1 в год. Совет директоров пошел навстречу пожеланию исполнительного директора, и с 2002 года он будет получать именно эту сумму.
По данным CNET, в документах, представленных в Комиссию, также говорится, что доход топ-менеджеров Cisco формируется исходя из их личных успехов и того, как идут дела компании в целом. Важную роль также играют и зарплаты руководителей конкурирующих компаний. Во все тех же документах отмечено, что «успех компании» во многом является заслугой г-на Чамберса. Видимо, именно этим и объясняется тот факт, что остальные топ-менеджеры компании получили значительно меньший доход, хотя их зарплаты и выросли. Директор по финансовым операциям Ларри Картер (Larry Carter) в 2001 финансовом году получил $424 212 (в прошлом - $386 262), однако его доля в опционах на продажу акций снизилась с 850 тысяч в прошлом годудо 600 тысяч в этом. Старшие вице-президенты Cisco Ричард Джустис (Richard Justice) и Майкл Волпи (Michael Volpi) также получили заметно меньшее количество опционов - по 600 тысяч вместо 900 тысяч в прошлом году.
Итак, несмотря на то, что телекоммуникационный сектор переживает застой, а акции компании за последний год потеряли значительную часть своей стоимости, снизившись с отметки в $60 до $11,81, на благосостоянии ее главы это не отразилось.
Короткая ссылка
