20 Июля 2006 13:07 20 Июл 2006 13:07 |

Поделиться

Intel произвел кадровые перестановки

Исполнительный вице-президент компании и генеральный менеджер подразделения Mobility Group, занимающегося разработкой продуктов для ноутбуков, Шон Мэлоуни займет пост руководителя подразделения по продаже и маркетингу. Его пост в свою очередь займет первый вице-президент Девид Перлмуттер, также работавший в мобильной группе.

Первый вице-президент Эрик Ким займет пост руководителя Digital home group, на котором ранее работал Дон МакДональд, который станет вице-президентом подразделения Corporate brands and marketing и будет работать под началом Ш.Мэлоуни.

Старший вице-президент и генеральный менеджер подразделения Sales and Marketing Group Ананд Чандрасехер возглавит новое подразделение, специализирующееся на продукции для КПК, и будет работать под руководством Д.Перлмуттера. Двое высокопоставленных руководителей компании — старший менеджер Сhannel platforms group Билл Сью и соменеджер Software solutions group Ричард Вирт — объявили о выходе на пенсию. До двух будет уменьшено количество менеджеров, подчиняющихся исполнительному директору корпорации Полу Отеллини.

Эти кадровые решения, с одной стороны, направлены на упрощение управленческой структуры компании, а с другой — являются частью программы по сокращению издержек, которая должна повысить конкурентоспособность компании и позволить сэкономить $1 млрд в год.

Максим Радюков, ИТ-директор «Циана»: Мы создали единый контур генеративного ИИ для всей компании цифровизация

На прошлой неделе Intel обнародовал планы о сокращении 1 тыс. средних управленческих позиций. В конце апреля с.г. компания заявляла о планах реструктуризации, которая коснется каждого отдела и каждого аспекта деятельности компании. По словам главы компании, г-на Отеллини, цель — сделать Intel «более гибкой и продуктивной» организацией. В рамках реструктуризации в течение трех месяцев руководители отделений подготовили отчеты о неприбыльных сферах деятельности и неудовлетворительных результатах работы подразделений. На основании этих данных, по-видимому, и принимаются данные кадровые решения.

Необходимость проведения реорганизации, которая, по словам руководства компании, станет самой крупной с середины 1980-х гг., продиктована снижением финансовых показателей компании и ослаблением рыночных позиций.

Поделиться

Подписаться на новости Короткая ссылка