|
Поделиться
Поделиться
В Америке не хватает IT-специалистов?
В последнее время американские компании часто жалуются на нехватку работников в сфере информационных технологий, сообщает CNET. Однако на самом деле острой нехватки этих специалистов нет, - считает профессор по менеджменту Петер Капелли (Peter Capelli). Исследования профессора показывают, что проблема заключается в неспособности компаний обеспечить условия для выражения таланта нанятых работников, а также в том, что компании не могут сделать работу достаточно прибыльной, чтобы предотвратить уход специалистов.Профессор не считает, что не стоит восполнять нехватку IT-специалистов, за счет иммиграции таких специалистов из-за рубежа. Он утверждает, что в США и так достаточно своих специалистов, просто недостаточно эффективно работают менеджеры. В результате этого многие работники покидают сферу IT. Недооценивая труд программистов, которые к тому же, работая над разрозненными проектами, не видят некоей большой цели, компании только усиливают недовольство своих работников.
Профессор Капелли дает несколько рекомендаций. Прежде всего, нужно улучшать способы найма персонала. Необходимо отбирать небольшие группы специалистов и неким образом определять, кто из этих людей наилучшим образом подойдет для задачи. В результате, фирмы должны предлагать зарплаты, основанные на представлениях о квалификации и личных качествах каждого сотрудника, а не усреднять ее, как это делается сейчас, недоплачивая компетентным и переплачивая некомпетентным.
Кроме того, компании должны объяснить своим служащим, что они делают определенную работу для достижения неких крупных результатов, и что они работают вместе на один общий результат.
Также профессор считает, что компаниям нужно научиться оценивать продуктивность труда своих сотрудников и связывать вознаграждение с этой продуктивностью.
Короткая ссылка
