МЕСТО |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
6 |
8 |
9 |
10 |
11 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Компания |
1С-Битрикс |
Улей HRM |
Корус Консалтинг |
ЦИТ «Факт» |
Директум |
Эмплдокс |
Компания «Информконтакт» |
Эмбер |
Nexign |
RKIT |
Эдивеб |
Название платформы / продукта |
Битрикс24 Энтерпрайз HRM |
Улей HRM |
K-Team HRM |
МояКоманда |
Directum HR Pro |
EmplDocs |
Alfa HR |
Amber HRMS |
Neon HRM |
Работа с кадрами |
Workdat |
Рейтинг |
950 |
820 |
800 |
660 |
615 |
610 |
610 |
575 |
520 |
455 |
330 |
Кадровый учет и документооборот |
60 |
60 |
60 |
60 |
60 |
60 |
60 |
60 |
20 |
60 |
20 |
Штатное расписание и орг.структура |
Да |
Оргструктура и каталог штатных позиций. В модуле «Подбор» вакансию можно привязать к штатной единице или создать новую позицию. Данные загружаются из 1С через HR Core либо задаются по оргструктуре портала. Подбор и HR Core доступны в бета-версии. |
Да |
Да. Организационная структура является ядром платформы «МояКоманда». Поддерживается визуализация оргструктуры, управление подразделениями и должностями. |
Да. Штатное расписание - функция учетной системы, ведется там. В Directum HR Pro есть орг.структура, документы, процессы |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Нет |
Профиль сотрудника (электронное личное дело) |
Да |
В личном профиле сотрудник видит кадровую информацию: начисления и выплаты, отпуска и остаток дней, больничные. Отсюда можно подать заявление на отпуск или запросить Sick day, если такой порядок принят в компании. Сотрудник может самостоятельно проверить эти сведения, не обращаясь каждый раз в кадровую службу. Данные поступают через HR Core, доступ к зарплатным сведениям ограничен. Модуль «Кадровая информация» доступен в бета-версии. |
Да |
Да. Есть полноценный профиль сотрудника с данными, историей, документами и доступом через корпоративный портал. |
Да |
Да |
Да |
Да |
Нет |
Да |
Да |
Учет отпусков |
Да |
Да. HR Core позволяет планировать график отпусков, собирать заявки и показывать сотрудникам использованные дни и остаток. График можно заполнять по очереди разными группами сотрудников. Данные связаны с кадровой системой. HR Core доступен в бета-версии. |
Да |
Да. Реализован через модуль заявок и процессов: сотрудник подает заявку, проходит согласование, данные фиксируются в системе. |
Да |
Да |
Да |
Нет |
Да |
Нет |
|
Учет больничных |
Да |
Да. Сведения о больничных поступают из кадровой системы через HR Core и отображаются в личном профиле. Расчет пособий выполняется в кадровой системе. HR Core и «Кадровая информация» доступны в бета-версии. |
Да |
Да. Учет ведется через систему заявок и процессов внутри платформы. |
Да |
Да |
Да |
Да |
Нет |
Да |
Нет |
Учет командировок |
Да |
Через инструменты коробочного Битрикс24 можно подать заявление на командировку и отобразить отсутствие сотрудника. На Главной странице есть заявление на командировку, связанное с бизнес-процессом. Командировки отображаются в графике отсутствий и соответствующем виджете. Для авансовых отчетов бизнес-процесс подключается отдельно. |
Да |
Да. Учет командировок реализован через заявки и процессы. |
Да |
Да |
Да |
Нет |
Да |
Нет |
|
Ведение нескольких юридических лиц / обособленных подразделений в одной базе |
Да |
Да. HR Core подключает несколько баз 1С и юридических лиц к общему порталу. Кадровые данные разных компаний используются в одной системе с разграничением доступа. Общие кадровые данные используются в HR-процессах портала, чтобы не вводить одни и те же сведения в каждом модуле. HR Core доступен в бета-версии. |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Подбор и адаптация персонала |
70 |
70 |
60 |
70 |
20 |
0 |
50 |
40 |
40 |
30 |
10 |
Ведение вакансий и воронки подбора (ATS) |
Да |
Да. В модуле «Подбор» есть вакансии, настраиваемые воронки для массового и точечного найма, база кандидатов, офферы и карьерная страница компании. Рекрутер видит очередь действий, а задачи участникам подбора создаются при переходе между этапами. Кандидатов можно сохранить в резерве и позднее подобрать из него подходящих людей под новую вакансию. Аналитика показывает конверсию, источники кандидатов и стоимость подбора: можно увидеть, на каком этапе задерживается найм и какие каналы приводят подходящих кандидатов. Модуль доступен в бета-версии. |
Да, внутренний подбор |
Да. Полноценный модуль ATS: ведение вакансий, воронка кандидатов, перемещение по этапам, аналитика подбора. Автоматизация рекрутинга входит в единую систему (не отдельная лицензия). |
Через интеграцию с лидирующими игроками рынка ATS, например https://www.directum.ru/products/hr_pro/hr-potok |
Нет |
Да |
Да |
Да |
Нет |
Да |
Интеграция с job-порталами (hh.ru, Авито Работа и др.) |
Да |
Да. Модуль «Подбор» предусматривает подключение hh.ru, Авито Работы, Работа.ру, SuperJob, Зарплаты.ру и площадок Беларуси и Казахстана. Можно публиковать вакансии и собирать отклики в одной системе. Для подключения нужны учетные данные соответствующей площадки. Модуль доступен в бета-версии. |
По запросу |
Да. Есть интеграции с hh.ru, Avito, SuperJob и другими job-сайтами. Поддерживается публикация вакансий и работа с кандидатами. |
Как одна из функций ATS-системы. Directum HR Pro интегрируется с ATS. Есть возможность встроить ее в интерфейс супераппа |
Нет |
Да |
Да |
Нет |
Проектные |
Нет |
Преонбординг: ранний доступ к порталу и welcome-материалам до первого рабочего дня |
Да |
В модуле «Адаптация. День первый» есть пребординг: материалы, памятки и задачи до выхода сотрудника. Время запуска шагов настраивается. Модуль доступен в бета-версии. Welcome-материалы в Корпоративном университете можно открыть для просмотра без авторизации. Для прохождения тестов нужен вход на портал. |
Да |
Да. Реализован пребординг — новый сотрудник получает доступ к порталу и материалам до выхода на работу. |
Да, доступ кандидата к материалам обеспечивается через суперапп https://www.directum.ru/products/omni |
Нет |
Да |
Нет |
Нет |
Проектные работы |
Нет |
Программы адаптации / испытательного срока |
Да |
Да. Корпоративный университет позволяет запускать программы адаптации по шаблонам, назначать обучение и наставников, отслеживать сроки и принимать результат вместе с руководителем. Программу можно запускать автоматически при добавлении новичка. «Адаптация. День первый» объединяет пребординг, материалы, задачи, встречи и опросы в треки под должность, отдел или локацию. Подходит и для внутренних переходов. Общие этапы можно использовать повторно, а отдельные шаги настроить для конкретных отделов и должностей. ИИ помогает подготовить трек и проанализировать обратную связь участников. Новый модуль доступен в бета-версии. HR и наставник видят задержки и обратную связь в одном треке и могут скорректировать подготовку новичка к самостоятельной работе. |
Да |
Да. Есть модуль адаптации с планами адаптации, чек-листами и контролем прохождения испытательного срока. |
Нет |
Нет |
Да |
Да |
Да |
Да |
Нет |
Тестирование по окончании прохождения испытательного срока |
Да |
Да. В Корпоративном университете есть итоговые тесты курса и назначение курсов и тестов со сроком прохождения. Их можно включить в программу адаптации и назначить к завершению испытательного срока. Руководитель видит результаты и принимает итоги программы. В «Адаптации. День первый» предусмотрено подключение курсов Корпоративного университета; новый модуль доступен в бета-версии. |
Да |
Да. Поддерживается тестирование и проверка знаний в рамках завершения адаптации / испытательного срока. |
Нет |
нет |
Внешнее решение (интеграция) |
Нет |
Да |
Нет |
Нет |
Чат-бот и сценарии сопровождения новых сотрудников |
Да |
В «Адаптации. День первый» новичка сопровождает трек с задачами, материалами, курсами, встречами и уведомлениями. Можно назначить наставника, настроить последовательное открытие шагов и собирать обратную связь. Модуль доступен в бета-версии. Есть опыт проектного внедрения чат-бота: в DNS он помогает новичкам находить материалы, запускать курсы, тестирования и бизнес-процессы адаптации. Это сценарий конкретного внедрения. Отдельный HR-ассистент отвечает в чате Битрикс24 на вопросы по документации Улья. |
Да |
Да. Есть ИИ-ассистент «Тима» и сценарии сопровождения новичков в рамках адаптации. |
Нет |
Нет |
Внешнее решение (интеграция) |
Да |
Нет |
Да |
Нет |
Подача заявок на доступы, технику, рабочее место через единый сервис |
Да |
Да. Через Helpdesk сотрудник отправляет заявку в нужную службу: на технику, доступы или помощь с рабочим местом. Категории, поля формы и ответственные настраиваются под процессы компании. |
Да |
Да. Реализовано через модуль заявок и процессов — единая точка подачи и согласования заявок. |
Да, через решение «Управление услугами» https://hrpro.directum.ru/solutions#services |
Нет |
Да |
Нет |
Да |
Да |
Нет |
Развитие и обучение персонала |
60 |
60 |
40 |
60 |
20 |
40 |
50 |
30 |
60 |
20 |
10 |
Программы обучения: курсы, тесты, назначение и контроль обучения. |
Да |
Да. Корпоративный университет объединяет курсы, тесты, рабочие задачи, практику, книги и встречи с наставниками в одной программе развития. Обучение можно назначать под требования текущей или будущей позиции и результаты Оценки 360. Сотрудник видит план и сроки, руководитель контролирует выполнение и оценивает освоение компетенций. Компания может направлять бюджет обучения на навыки, которых не хватает для конкретной работы, и отслеживать их освоение в программе развития. Есть единый банк вопросов, автоматическая и ручная проверка ответов, аналитика обучения и сертификаты по итогам прохождения тестов курса. Книги из Библиотеки можно включать в ту же программу, а курсы КУ использовать в «Адаптации. День первый» (бета). |
Да |
Да. Полноценный LMS-модуль: создание и назначение курсов, тесты, контроль прохождения, потоки обучения. Обучение входит в состав платформы вместе с базой знаний. |
Нет |
Да |
Нет |
Да |
Проектная интеграция |
Да |
|
Учет компетенций сотрудника (hard skills / soft skills) |
Да |
Да. Корпоративный университет и Оценка 360 используют общие компетенции. Для разных позиций можно задать разные требуемые оценки одной компетенции, не создавая ее заново. Например, требования к специалисту и руководителю могут отличаться. При совместной установке модулей сотрудник и HR видят текущие оценки в сравнении с требованиями позиции. При индивидуальном запуске Оценки 360 компетенции из профиля позиции подставляются автоматически. HR не нужно вручную переносить их между оценкой и обучением; повторная оценка позволяет проследить изменения после развития. |
Да |
Да. Поддерживается учет компетенций в рамках оценки и развития сотрудников. |
В разработке |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Нет |
Индивидуальный план развития (ИПР) с учетом согласований |
Да |
Да. При совместном использовании Корпоративного университета и Оценки 360 система сравнивает оценки сотрудника с требованиями целевой позиции и автоматически отмечает для ИПР компетенции ниже требуемого уровня. HR может изменить предложенный выбор. В карточке развития собраны компетенции, курсы, книги, рабочие задачи, встречи с наставниками и сроки. Можно включить согласование плана с руководителем; результат программы также проходит согласование. Сотрудник понимает, что нужно освоить для выбранной роли, а руководитель видит выполнение действий и оценивает прогресс. После программы можно провести повторную Оценку 360 и сравнить результаты. |
Да |
Да. Есть модуль индивидуальных планов развития (ИПР) с возможностью согласования. |
В разработке |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Нет |
Карьерные траектории: визуализация карьерных путей и профилей позиций |
Да |
Да. В карьерных траекториях сотрудник видит возможные переходы, профили позиций, обязательные и рекомендуемые компетенции и действия для их освоения. При подключённой Оценке 360 можно сравнить текущие оценки с требованиями интересующей позиции. По выбранной позиции запускается программа развития с нужными компетенциями и действиями. Сотрудник получает понятный путь подготовки к новой роли, а HR и руководитель видят, кто к ней готовится и как идет обучение. Завершение программы не означает автоматического назначения на должность — кадровое решение принимает компания. |
нет |
Да. Поддерживается работа с карьерными траекториями и профилями позиций в рамках развития сотрудников. |
В разработке |
Да |
Да |
Нет |
Да |
Нет |
Нет |
Кадровый резерв и планирование преемственности |
Да |
Да. В профиле каждой позиции видно, кто на ней работает, кто проходит подготовку и кто находится в резерве после завершения программы развития. Под целевую позицию запускается ИПР с нужными компетенциями, обучением и практикой. HR и руководитель могут рассмотреть внутренних кандидатов до запуска внешнего поиска и заранее готовить сотрудников к новым ролям. Матрица 9-box связывает данные Оценки 360 и выполнения целей, чтобы сопоставлять потенциал и результативность. Есть автоматическое, ручное и гибридное размещение сотрудников, а также калибровочные сессии. Эти данные дополняют картину при обсуждении резерва и продвижения. Модуль 9-box доступен в бета-версии. |
Нет |
Да. Реализуется через инструменты оценки (в т.ч. 9-box matrix) и развитие сотрудников. |
В разработке |
Да |
Да |
Да |
Да |
Нет |
Нет |
Корпоративная библиотека (учет электронных и бумажных изданий, интеграция с издательствами) |
Да |
Да. Библиотека объединяет электронные, аудио- и бумажные книги, поддерживает учет выдачи и возврата и подключение корпоративных подписок МИФ и «Альпины». При совместной работе с Корпоративным университетом книги можно включать в ИПР как действия для развития конкретных компетенций и задавать срок прочтения. Сотрудник видит их в своем плане вместе с курсами и практикой. Подписки на новые книги можно настроить по компетенциям: так литература подбирается под задачи развития, а руководитель видит ее в общей программе сотрудника. |
Да |
Да. Есть полноценная база знаний компании как часть платформы. |
Да, через суперапп Directum Omni https://www.directum.ru/products/omni |
Нет |
Внешнее решение (интеграция) |
Нет |
Да |
Нет |
Нет |
Оценка и управление эффективностью |
90 |
90 |
80 |
80 |
80 |
70 |
80 |
60 |
60 |
40 |
40 |
Оценка персонала методом 360 градусов |
Да |
Да. Модуль «Оценка 360» собирает обратную связь от сотрудника, руководителя, коллег и подчиненных. Можно настроить компетенции, шкалы, состав участников и анонимность. Итоговый отчет показывает оценки разных групп и динамику при повторных запусках. При совместной работе с Корпоративным университетом эти оценки сравниваются с требованиями позиции и используются при составлении ИПР. Так результаты оценки переходят в конкретный план обучения и практики. |
Да |
Да. Оценка 360 реализована (в файлах указана даже как отдельное решение внутри платформы). |
В разработке |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Нет |
Оценка персонала методом 540 градусов (+ внешние пользователи - клиенты, партнеры, подрядчики) |
Да |
Да. К оценке можно подключить внешних клиентов и партнеров из контактов CRM, даже если они не зарегистрированы на портале. Для них доступны soft-компетенции из выбранного в настройках раздела. Приглашение внешних участников включается отдельно. |
Нет |
Нет |
Да, через расширение оценки 360 |
Нет |
Внешнее решение (интеграция) |
Нет |
Нет |
Да |
Нет |
Постановка и контроль целей сотрудников (KPI / OKR) |
Да |
Да. В «Управлении целями» можно задавать цели, критерии результата, веса и периоды, фиксировать прогресс и оценивать выполнение. Инструменты позволяют выстроить работу по KPI или OKR. Модуль «Цели и премии» связывает выполнение целей с расчетом премий: учитывает веса, пороги и условия выплаты. Компания может закрепить в правилах премирования, за какие результаты и при каких условиях выплачивается премия. Этот модуль доступен в бета-версии. |
Да |
Да. Есть модуль управления эффективностью с поддержкой KPI и OKR. |
Да |
Да |
Да |
Нет |
Да |
Да |
|
Интеграция дерева целей с оргструктурой |
Да |
Да. Цели связаны с сотрудниками и подразделениями в оргструктуре Битрикс24. Руководитель видит цели своей команды и их связь с целями подразделения. |
Да |
Да. Цели связаны с организационной структурой. |
Да |
Да |
Нет |
Нет |
Нет |
Да |
|
Каскадирование целей по подразделениям сверху вниз |
Да |
Да. «Управление целями. Каскад» позволяет последовательно распределять цели по подразделениям и сотрудникам с учетом оргструктуры. |
Да |
Да. Поддерживается каскадирование целей. |
Да |
Да |
Нет |
Да |
Проектные доработки |
Нет |
|
Многоэтапное согласование целей и результатов |
Да |
Да. Цели и отчеты проходят несколько этапов согласования: у непосредственного и функционального руководителей, директора и администратора процесса. Неиспользуемые этапы можно отключить. Согласующий может вернуть карточку на доработку. В модуле «Цели и премии» маршруты можно задавать для компании, отдела или категории целей и выбирать согласующих по ролям или группам; модуль доступен в бета-версии. |
Да |
Да. Есть многоэтапное согласование. |
Да |
Да |
Да |
Да |
Проектные доработки |
Нет |
|
Сводная аналитика по оценке и достижению целей |
Да |
Да. Аналитика целей показывает результаты и прогресс. «Управление эффективностью» и «Кабинет руководителя» собирают сведения о целях, оценке и развитии сотрудника, а 9-box сопоставляет выполнение целей и оценку компетенций. Руководитель может использовать эти данные вместе при обсуждении обучения, продвижения и подготовки резерва. Эти три модуля доступны в бета-версии. |
Да |
Да. Есть аналитика и отчетность по оценке и целям. |
Да |
Да |
Да |
Да |
Проектные доработки |
Да |
|
Дашборды по результативности |
Да |
Да. В аналитике целей и «Кабинете руководителя» доступны сводки и графики по сотрудникам и команде. Руководитель видит результаты, прогресс по целям и данные оценки. Сводка позволяет замечать отставание по целям и готовиться к встречам с сотрудниками без отдельного сбора данных у HR. «Кабинет руководителя» доступен в бета-версии. |
Да |
Да. Реализованы дашборды и аналитика по результативности. |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
|
Рейтинги (в том числе настраиваемые) |
Да |
Да. В Геймификации есть семь автоматических рейтингов, включая выполнение задач, развитие, продажи и общий рейтинг. Можно менять названия, видимость и правила начисления очков. В модуле «Ценности компании» доступны рейтинги сотрудников и подразделений по оценкам проявления корпоративных ценностей. |
Да |
Да. Поддерживаются рейтинги. |
Нет |
Да |
Да |
Да |
Нет |
Нет |
|
Вовлеченность и корпоративная культура |
40 |
30 |
40 |
40 |
20 |
40 |
0 |
20 |
30 |
10 |
30 |
Конструктор опросов |
Да |
Да. В конструкторе можно собрать опрос с разными типами вопросов и ветвлением по предыдущим ответам, выбрать участников, сроки и настроить анонимность. Результаты доступны в виде диаграмм и выгрузки в Excel. HR может собрать обратную связь перед изменением процесса и повторить опрос после, чтобы сравнить реакцию сотрудников. |
Да |
Да. |
В разработке |
Да |
Внешнее решение (интеграция) |
Да |
Да |
Нет |
Да |
База знаний компании |
Да |
Да. В Базе знаний можно хранить регламенты, инструкции и другие материалы компании. Есть структура разделов, поиск, теги, история версий с восстановлением статей и настройка доступа для разных групп сотрудников. Сотрудники могут самостоятельно находить рабочие инструкции, а компания сохраняет знания и опыт, которые иначе остаются у отдельных специалистов. |
Да |
Да |
Да |
Внешнее решение (интеграция) |
Да |
Да |
Да |
Да |
|
Пульс-опросы |
Да |
Да. Короткие пульс-опросы помогают регулярно собирать обратную связь. Их можно показывать на страницах портала или в виджете Главной страницы. |
Да |
Да. Поддерживаются пульс-опросы и eNPS. |
В разработке |
Да |
Внешнее решение (интеграция) |
Нет |
Да |
Нет |
Да |
Форум |
Да |
Отдельного форума в модулях Улей HRM нет. Для общения сотрудники используют сообщения и чаты Битрикс24. |
Да |
Да. Реализован в рамках корпоративного портала (коммуникации, обсуждения). |
Да |
Внешнее решение (интеграция) |
Нет |
Нет |
Нет |
Нет |
|
Геймификация |
20 |
20 |
20 |
20 |
0 |
0 |
0 |
20 |
10 |
0 |
20 |
Баллы |
Да |
Да. Сотрудники получают баллы за выбранные действия и могут благодарить коллег баллами «Спасибо». Правила начисления настраиваются. |
Да |
Да. Реализована корпоративная валюта и баллы. |
Нет |
Нет |
Внешнее решение (интеграция) |
Да |
Да |
Нет |
Да |
Бонусные программы |
Да |
Да. В магазине бонусов сотрудники обменивают накопленные баллы на поощрения, которые выбрала компания, например мерч. Также доступны благодарности коллегам и Доска почета. |
Да |
Да. Есть корпоративный магазин в рамках геймификации. |
Нет |
Нет |
Внешнее решение (интеграция) |
Да |
Нет |
Нет |
Да |
Настройка и кастомизация |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
Брендирование портала под фирменный стиль компании (без программирования) |
Да |
Да. Через настройки можно изменить цвета, логотипы и оформление элементов портала под фирменный стиль. Для индивидуальных изменений за пределами стандартных настроек может потребоваться CSS. |
Да |
Да. Поддерживается брендирование корпоративного портала. |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
|
Персонализированная главная страница |
Да |
Да. Главная страница собирает новости, сервисы, кадровые изменения и виджеты в одном месте. Состав и видимость блоков можно настроить для разных групп сотрудников. Сотрудник получает доступ к нужным материалам и действиям с первого экрана портала. |
Да |
Да. Есть возможность персонализации главной страницы. |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Рабочее пространство и сервисы для сотрудников |
60 |
60 |
60 |
60 |
50 |
50 |
30 |
40 |
40 |
60 |
30 |
HelpDesk / служба поддержки сотрудников (ИТ, АХО, HR и др.) |
Да |
Да. Helpdesk объединяет обращения в ИТ, HR, АХО и другие службы. Для каждой категории настраиваются форма заявки, ответственные и порядок обработки. Переписка и история работы остаются в обращении. Сотруднику не приходится искать ответственного в разных чатах: по заявке видно, кто ее обрабатывает и в каком она статусе. |
Да |
Да. Реализовано через модуль заявок и процессов. |
Да, через решение «Управление услугами» https://hrpro.directum.ru/solutions#services |
Да |
Внешнее решение (интеграция) |
Да, но это доп модуль Service Desk |
Да |
Да |
Да |
Заказ справок |
Да |
Да. Через Helpdesk сотрудник может заказать справку о зарплате или трудоустройстве, указать период и срочность. Заявка направляется в бухгалтерию или кадровую службу. Форму и ответственных настраивают под порядок работы компании. |
Да |
Да. Через систему заявок. |
Да, через решение «Управление услугами» https://hrpro.directum.ru/solutions#services |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Бронирование рабочих мест и переговорных, карта офиса |
Да |
Да. На карте офиса можно выбрать и забронировать рабочее место или переговорную, посмотреть расположение и оснащение. Доступно бронирование на несколько часов или на день. Можно бронировать парковочные места, подтверждать и отменять бронь, смотреть, кто из коллег будет в офисе. |
Да |
Да, бронирование переговорных. |
Нет |
Нет |
Внешнее решение (интеграция) |
Нет |
Да |
Да |
Нет |
Интерактивные подсказки по интерфейсу для пользователей |
Да |
Да. Интерактивные подсказки пошагово объясняют действия прямо в интерфейсе портала. Их можно использовать для знакомства новичков с системой и при запуске новых функций. |
Да |
Да. Есть встроенные подсказки и обучение внутри интерфейса. |
Да |
Да |
Да |
Да |
Нет |
Да |
Нет |
Поддержка гибридного формата работы / коворкинга |
Да |
Да. Сотрудники могут заранее бронировать рабочие места и смотреть, кто из коллег будет в офисе. Это помогает планировать совместные дни работы и использовать места без постоянного закрепления за сотрудниками. |
Да |
Да. Платформа поддерживает работу распределённых и гибридных команд. |
Да, система может работать в любом формате. Для пользователей есть различные возможности доступа - с компьютера, телефона и т.д. |
Да, работа с удаленщиками, поддержка гибкого формата дня и его отражение в модуле «Табель рабочего времени» (суммированный учет, вахта, межвахтовый отдых, индивидуальный график и т.п.) |
Да |
Нет |
Да |
Нет |
|
Мобильное приложение для сотрудников |
Да |
Да, через мобильное приложение Битрикс24. В нем доступны пользовательские функции Корпоративного университета, Библиотеки, Оценки 360, Базы знаний и Helpdesk. В Карте офиса можно смотреть свои бронирования и раздел «Кто в офисе», подтверждать и отменять бронь. HR-ассистент доступен в мессенджере. Набор возможностей зависит от модуля; администрирование и заполнение справочников выполняются в десктопной версии. |
Да, адаптивная веб-версия |
Да. Есть полноценное мобильное приложение (iOS, Android, RuStore). Покрывает значительную часть функционала, включая обучение, опросы, портал, заявки. |
Да, суперапп https://www.directum.ru/products/omni |
Да (технология PWA) |
Да |
Нет |
Да |
Да |
Да |
Технологии, интеграции и масштабируемость |
30 |
30 |
20 |
30 |
30 |
30 |
30 |
20 |
30 |
20 |
10 |
Открытый API, готовые интеграции с внешними и внутренними системами |
Да |
Да. У модулей есть документированный REST API: можно подключать другие сервисы, передавать данные в собственную аналитику и создавать приложения под задачи компании, в том числе с помощью ИИ. Например, компания может собрать собственный отчет по обучению или использовать результаты оценки в своей аналитике. Набор методов зависит от модуля. HR Core связывает портал с кадровыми данными из нескольких баз 1С и юридических лиц; предусмотрено также подключение БОСС-Кадровика через API. Этот модуль доступен в бета-версии. |
Да |
Да. Есть интеграции с 1С:ЗУП, Битрикс24, hh.ru, Avito, SuperJob, Telegram, Яндекс/Google Календарь и другими системами. Открытый API поддерживается. |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Микросервисная архитектура |
Да |
Улей HRM построен как набор модулей на общей платформе Битрикс24. Они используют ее базу данных, пользователей, оргструктуру и механизмы установки и обновления. |
Нет |
Да |
Да |
Да (макросервисная) |
Нет |
Да |
Нет |
Нет |
|
Кластеризация, работа на распределённых серверах |
Да |
Да. Системные требования предусматривают кластерную конфигурацию как минимум из двух серверов для варианта до 1000 пользователей. Ресурсы подбираются с учётом нагрузки и состава процессов. |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Нет |
|
Результаты нагрузочного тестирования (баллы) |
20 |
0 |
20 |
0 |
20 |
0 |
20 |
0 |
0 |
0 |
0 |
Результаты нагрузочного тестирования |
111000 сотрудников в компании при обновременной работе 30000 пользователей. Сертификат https://helpdesk.bitrix24.ru/open/13625892/ |
Отдельные нагрузочные испытания Улей HRM не проводились. Модули работают внутри коробочного Битрикс24 и используют ресурсы сервера портала. Массовые операции, например запуск оценок и назначение обучения, выполняются поэтапно, небольшими порциями, чтобы распределять обработку во времени. |
30000 (bitrix24.ru/features/box/perfom.php) |
Документ предоставляется по запросу |
|||||||
Безопасность и ролевая модель |
120 |
105 |
120 |
60 |
105 |
105 |
105 |
90 |
105 |
90 |
45 |
Защита персональных данных сотрудников |
Да |
Данные модулей хранятся на инфраструктуре заказчика внутри Битрикс24. Доступ к кадровым сведениям, результатам оценки и другим данным настраивается по ролям и подразделениям. Администрирование и политика безопасности остаются на стороне компании. При подключении внешних ИИ-сервисов учитываются передача данных провайдеру и выбранные настройки интеграции. ИИ-коннектор также поддерживает корпоративную модель на собственном сервере. |
Да |
Да. Данные хранятся в РФ, соответствие 152-ФЗ и 242-ФЗ, дата-центр Tier III. |
Да, 1- формат on-premise - локальная обработка перс.Данных, 2 - формат SaaS (ЦОД Tier III, УЗ-2/УЗ-3, SLA) |
Да |
Да |
Да |
Да |
Нет |
|
Поддержка мультидепартаментности и холдинговой структуры (права по отделам) |
Да |
Да. Модули используют пользователей и подразделения Битрикс24. Права и видимость данных настраиваются для разных отделов и групп сотрудников. HR Core поддерживает подключение нескольких юридических лиц и баз 1С; он доступен в бета-версии. |
Да |
Да. Поддерживается работа с холдинговой структурой и разграничением прав. |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
|
Работа в закрытом контуре, без подключения к сети |
Да |
Улей HRM устанавливается на корпоративном портале во внутреннем контуре компании. Возможность работы без выхода в интернет зависит от выбранных модулей и подключений. HR-ассистент и другие ИИ-функции, использующие внешние сервисы, требуют доступа к этим сервисам. В ИИ-коннекторе предусмотрено подключение корпоративной модели на собственном сервере; работу выбранной конфигурации в полностью изолированной сети необходимо проверять при внедрении. |
Да |
Да. Есть on-premise развертывание с возможностью работы в закрытом контуре. |
Да |
Да |
Нет |
Да |
Да |
Нет |
|
Ролевая модель разграничения прав доступа к данным и операциям |
Да |
Да. Модули используют права доступа Битрикс24 и собственные настройки доступа в зависимости от функциональности. Пользователи и подразделения берутся из Битрикс24, а доступ к материалам и результатам ограничивается в зависимости от роли сотрудника. |
Да |
Да. Реализована ролевая модель доступа. |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
|
Участие в программах баг баунти |
Да |
У «1С-Битрикс» есть публичные программы поиска уязвимостей. Их область действия определяется правилами соответствующей программы; участие модулей Улей HRM в них не заявляем. |
Да |
Нет |
Ранний доступ для клиентов |
Нет |
Нет |
Нет |
Нет |
||
MFA |
Да |
Да, средствами Битрикс24. При включенной двухфакторной аутентификации сотрудники проходят дополнительную проверку при входе на портал и работают с модулями Улья под той же учётной записью. |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Нет |
||
OAuth 2.0/ OpenID Connect |
Да |
Да, OAuth 2.0 поддерживается платформой Битрикс24 для авторизации приложений и работы с REST API. Модули Улей HRM работают внутри портала и используют его механизмы доступа. |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Нет |
Нет |
|
SSO |
Да |
Да, средствами платформы Битрикс24. Способ единого входа определяется конфигурацией и настройками корпоративного портала. |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
|
Сертификация ФСТЭК по УД-4 (баллы) |
20 |
20 |
20 |
0 |
20 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
Сертификация ФСТЭК по УД-4 |
№4750 от 13.12.2023 на версии «Энтерпрайз» программного продукта «1С-Битрикс24» сроком действия до 13.12.2028 года. https://helpdesk.bitrix24.ru/open/9160411/ |
У платформы «1С-Битрикс24 Энтерпрайз» есть сертификат ФСТЭК №4750 от 13.12.2023, действующий до 13.12.2028, по 4-му уровню доверия. Он относится к сертифицированной поставке платформы и применяется при соблюдении условий ее эксплуатации. |
Решение функционирует на платформе 1С-Битрикс24 (коробочная версия, редакция «Энтерпрайз»), сертифицированной ФСТЭК России по 4-му уровню доверия — сертификат соответствия № 4750 от 13.12.2023, срок действия до 13.12.2028. |
Нет |
Да, сертификат №5016 https://www.directum.ru/application/images/certificates/fstek_linux.jpg |
Запись № 4828 (система на платформе «1С:Предприятие 8.3Z», сертифицированная ФСТЭК) |
Модель защиты информации на уровне сертифицированных решений СЗИ. Напр, сертификат ФСТЭК № 3637 (Postgre Pro) |
Нет |
Нет |
№ 4523 от 14 марта 2022 г. |
Отсутствует |
ИИ-возможности |
45 |
45 |
45 |
30 |
30 |
45 |
0 |
30 |
15 |
30 |
15 |
ИИ-ассистент для сотрудников и HR-специалистов |
Да |
Да. HR-ассистент в чате Битрикс24 отвечает на вопросы о работе с Улей HRM по документации продукта. Он помогает сотрудникам разобраться в функциях и настройках. Его база ответов не включает внутренние регламенты заказчика. HR-ассистент поставляется вместе с решениями Улья как вспомогательный модуль и не входит в число модулей основной лицензии HRM. |
Да |
Да. Есть ИИ-ассистент «Тима». |
Да, ИИ встроен в различные кейсы, в т.ч. в суперапп и в интерфейс HR https://www.directum.ru/products/document-management-system/inner-ИИ |
Да |
Внешнее решение (интеграция) |
Да |
Да |
Да |
Нет |
Конструктор ИИ-агентов без программирования |
Да |
Через REST API можно создавать приложения с помощью внешних ИИ-инструментов. ИИ-коннектор позволяет выбирать и подключать модели для ИИ-функций модулей. |
Да |
Нет |
Да |
Да |
Внешнее решение (интеграция) |
Нет |
Нет |
Нет |
Нет |
Использование ИИ в подборе, адаптации и обучении персонала |
Да |
Да. ИИ помогает разбирать резюме и сопоставлять их с вакансией, готовить треки адаптации, учебные материалы и резюме результатов оценки. Подбор и новый модуль адаптации доступны в бета-версии. |
Да |
Да. ИИ используется в рекрутинге (оценка кандидатов) и в обучении (генерация вопросов и материалов). |
Нет |
Частично, ИИ в аДаптации (ИИ-асситент «Эмпи») |
Внешнее решение (интеграция) |
Да |
Нет |
Да |
Да |
Реализованные ИИ-функции (баллы) |
180 |
105 |
75 |
30 |
15 |
45 |
45 |
45 |
0 |
15 |
0 |
Реализованные ИИ-функции |
1. BitrixGPT — собственная ИИ-модель Битрикс24 с возможностью подключения внешних моделей; 2. BitrixGPT в мессенджере: вопросы и задания ИИ в обычном чате, роли, библиотека промптов, совместная работа с ИИ вместе с коллегами; 3. BitrixGPT Follow-up в видеозвонках: расшифровка записи, резюме и повестка встречи, оценка эффективности с рекомендациями участникам; 4. ИИ-агент поиска по базе знаний: помогает сотрудникам быстро находить информацию в загруженных документах; 5. ИИ-агент обучения и тестирования: создание опросников, проведение тестов в чате, проверка ответов; 6. ИИ в управлении проектами: статусы, риски и просрочки в реальном времени; 7. ИИ в задачах: подробная задача с пошаговым чек-листом по описанию своими словами, краткая выжимка хода работы по комментариям; 8. Агент ИИ: отвечает на вопросы по Битрикс24 и выполняет действия — ставит дела, назначает встречи, ищет документы; 9. BitrixGPT в мобильном приложении, в том числе для сотрудников без рабочего компьютера; 10. ИИ в почте: помощь в написании писем, подсказки формулировок; 11. Постановка задач с помощью ИИ из видео/аудиосообщений в чате; 12. ИИ в ленте новостей: выделение главного из длинных отчётов, помощь в написании благодарностей и аргументированной обратной связи коллегам |
Подбор: готовить портрет кандидата и компетенции вакансии, разбирать резюме, сопоставлять кандидатов с требованиями, формировать итоги и черновики офферов; Адаптация: создавать трек по описанию роли и материалам компании, анализировать обратную связь участников; Обучение и База знаний: готовить учебные материалы, тексты и иллюстрации; помогать в подготовке профилей компетенций; Оценка 360 и «Ценности компании»: составлять резюме результатов оценки и обзоры обратной связи; 9-box и Кабинет руководителя: обсуждать результаты сотрудников и готовить вопросы к встречам; HR-ассистент: отвечать в чате по документации Улья ИИ-коннектор управляет подключением внешних и корпоративных моделей. Через REST API можно создавать собственные приложения с помощью внешних ИИ-инструментов. Подбор, «Адаптация. День первый», 9-box и Кабинет руководителя доступны в бета-версии. |
ИИ-помощник BitrixGPT — сквозной по всей системе: генерация текстов и изображений, помощь в написании вакансий и новостей, постановка задач; ВКС и встречи — транскрибация, автоматическая расшифровка записи встречи, резюме встречи; Корпоративный портал / новости — генерация контента; Чат-бот Buddy в адаптации — ответы на вопросы новичка; База знаний — умный поиск по названию, содержимому, тегам и авторам. |
1) ИИ-ассистент «Тима» для сотрудников и HR. 2) ИИ-оценка кандидатов в модуле ATS; 3) Генерация вопросов для тестов и помощь в создании обучающих материалов в LMS. |
1) Платформа ИИ EmplDocs - создание автономных ИИ-агентов (no-code) через систему навыков; 2) Персональный ИИ-ассистент «Эмпи» для сотрудников и HR: автоматическое формирование кадровых заявлений (справки, больничные, расчетные листы,ИИ-агент по отпуску) в диалоговом окне; 3) On-premise OCR: автораспознавание скан-копий и фото документов при найме без передачи данных во внешние сервисы. |
Планирование потребности в персонале; планирование графиков работы (отпусков и пр); оценка грейдов. |
1. Автоматизация поиска и оценки кандидатов. 2. Оценка компетенций и генерация вопросов. 3. Автоматизация коммуникаций с кандидатами. |
Формирование ответов на вопросы, сформулированные в свободной форме сотрудниками: по нормативной документации, инструкциям, правилам внутреннего трудового распорядка. Поиск осуществляется по документам компании, базам знаний с разграничением прав доступа. |
|||
№ в реестре отечественного ПО с основным кодом 12.15 или 09.07 (баллы) |
10 |
10 |
10 |
15 |
10 |
10 |
15 |
10 |
10 |
10 |
|
№ в реестре отечественного ПО с основным кодом 12.15 или 09.07 |
№25 от 20.02.2016 https://reestr.digital.gov.ru/reestr/301374/?sphrase_id=28348531 |
Улей: HRM включен в реестр российского ПО. Реестровая запись №22697 от 24.05.2024. |
Реестровая запись № 16343. |
Номер № 2150 (приказ Минкомсвязи России от 08.11.2016 № 538) |
В реестре сама платформа. |
Отсутствует |
|||||
Техническая поддержка напрямую от вендора с SLA «24×7» (баллы) |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
|||||
Техническая поддержка напрямую от вендора с SLA «24×7» |
Да |
Нет, поддержки с SLA 24/7 нет. Поддержку оказывает команда Улья в рабочие дни с 9:00 до 18:00 по московскому времени. |
Да |
Да |
Понедельник–пятница с 8:00 до 18:00 мск. Сервисы сайта поддержки Directum функционируют 24/7. Заказчикам предоставляется возможность получить поддержку в нерабочее время, например, при обновлении версии. |
Будние дни с 9 - 18 ч. |
Да |
Да |
ТП без 24/7 |
Да |
|
Количество партнеров, внедривших продукт хотя бы один раз с 2025 г. (баллы) |
20 |
15 |
15 |
10 |
15 |
5 |
5 |
10 |
5 |
5 |
5 |
Количество партнеров, внедривших продукт хотя бы один раз с 2025 г. |
160+ |
С 1 января 2025 года по 30 сентября 2026 года 70 партнёров приобрели лицензии Улей HRM. За этот период через партнерское направление выполнено 56 внедрений. |
11 |
2 |
1 (Первый БИТ) |
1 |
2 |
1 |
1 |
1 |
|
Перечислите проекты, реализованные в enterprise-сегменте с 2022 г. (баллы) |
20 |
15 |
20 |
20 |
15 |
10 |
10 |
15 |
15 |
||
Перечислите проекты, реализованные в enterprise-сегменте с 2022 г. |
Гелиос, ГК ФСК, Победа, Dogma, Комус, DNS, FM Logistic, IBS, ГЛ Инжиниринг, Цифра Банк, Татпром Холдинг, ЭрстВак, Росгосстрах Жизнь, Тосол Синтез, СоюзГидроТранс, НИИМЭ, Медпроф Север, «ЮНГХАЙНРИХ подъемно-погрузочная техника», РТК-ИБ, АО «Солид Банк», Счетная палата РФ, Нита-фарм, Манго Телеком, УралДомСтрой. |
Проекты с 2022 года: 1. ФК Гранд Капитал - геймификация и пульс-опросы для 2 000+ сотрудников. 2. Major Cargo Service - карьерные треки, обучение и оценка. 3. Рэмос-Альфа - адаптация и обучение в Корпоративном университете. 4. Авексима - геймификация и пульс-опросы. 5. DNS - интранет с Корпоративным университетом на 26 000 сотрудников. 6. Рэмос-Альфа - Главная страница портала для 600 сотрудников. 7. Банк России - образовательная экосистема. 8. Альфа-Капитал - корпоративный портал, сервисы и заявки. |
Всего 70+ энтерпрайз клиентов, часть из них под NDA. Примеры проектов: ГК Эталон, Иви.ру, Кнауф, RBI, Стокманн, Догма, Холдинг Аква, Банк Санкт-Петербург, WE-ON, Газпром Интернэшнл, Пионер, Гелиос, Инностейдж, Транслом, FM Logistic, Деловые Линии, Level group, ТОП-Сервис, Форте Хоум ГмбХ, Б1-Консалт, БФТ и др. |
45 |
Более 200 в публичном поле https://www.tadviser.ru/index.php/%D0%A4%D0%B0%D0%B9%D0%BB:EDMS2026_stats2a_f.png |
ГТЛК, BALLUFF, O1 Properties, ВЕЛЕССТРОЙ, Окское, АО «СО ЕЭС» |
Энергосбыт Плюс, Правильные люди, Наши Кадры |
Мегафон, «Герофарм», ГК «Нацпроектстрой», «Воздушные Ворота Северной столицы» |
АО «Платформа А», НИТИ им. Александрова, NDA (есть в редакции) |
||
Длительность бесплатного тестового периода (баллы) |
15 |
15 |
15 |
10 |
15 |
20 |
15 |
15 |
10 |
||
Длительность бесплатного тестового периода (дней) |
30 |
30 |
До 60 дней |
14 |
90 |
Без ограничений версия «COMMUNITY EmplDocs с ИИ-сервисом» https://empldocs.ru/besplatniy-kedo-empldocs |
60 |
30 |
Общая среда для тестирования, срок согласовывается индивидуально. |
По запросу |
14 |
Виды предлагаемых лицензий |
5 |
20 |
15 |
10 |
20 |
10 |
15 |
20 |
15 |
15 |
5 |
Срочные |
Да |
Да. При покупке Улей HRM через Битрикс24 предоставляется срочная лицензия на 12 месяцев. Для дальнейшего использования продукта ее необходимо продлить. |
Да |
Да. |
Да, подписка на 12 месяцев |
Да |
Да |
Да |
Да |
Нет |
Нет |
Бессрочные |
Да. При покупке напрямую у Улья предоставляется бессрочная лицензия. Она включает обновления и техническую поддержку на первые 12 месяцев. Без продления продуктом можно продолжать пользоваться на условиях ограниченной лицензии — без обновлений и технической поддержки. |
Да |
Да — бессрочные лицензии (для on-premise). Для on-premise действует продление 50% от стоимости лицензии. |
Да, возможен формат разовой покупки |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
|
Конкурентные |
Стандартные тарифы Улей HRM рассчитываются по числу пользователей. Базовая платформа Битрикс24 ограничивает общее число пользователей портала, а не количество одновременных подключений. |
Нет |
Нет |
Да |
Нет |
Да |
Да |
Да |
Нет |
||
Именные |
Лицензирование по числу пользователей: сотрудники работают под персональными учетными записями Битрикс24. Стоимость Улей HRM зависит от редакции платформы и выбранного количества пользователей. |
Да |
Нет |
Да |
Нет |
Да |
Да |
Нет |
Да |
Нет |
|
Форматы поставки ПО |
20 |
20 |
20 |
30 |
30 |
30 |
30 |
30 |
30 |
10 |
30 |
Наличие коробочной версии |
Да |
Да. Модули устанавливаются в коробочный Битрикс24: «Корпоративный портал» на 50, 100, 250 или 500 пользователей либо «Энтерпрайз» от 1000 пользователей. Можно приобрести весь пакет или отдельные модули и внедрять их поэтапно. |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Нет |
Да |
Размещение в облаке (SaaS) |
Нет |
Нет. Улей HRM поставляется в коробочной версии. |
Нет |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Нет |
Да |
На серверах клиента (On-premise) |
Да |
Да. Система размещается на инфраструктуре заказчика. Компания управляет доступом, администрированием и обновлениями портала. |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Да |
Стоимость коробочной версии на 1 000 лицензий (баллы) |
10 |
10 |
10 |
10 |
15 |
15 |
15 |
5 |
5 |
15 |
|
Стоимость коробочной версии на 1 000 лицензий, руб. с НДС |
От 2 998 000 руб за 1000 пользователей. |
Пакет Улей HRM из 21 модуля для «Энтерпрайз Стандарт» на 1000 пользователей - 1 699 000 ₽. Стоимость пакета НДС не облагается. |
1299000 в первый год, ежегодное продление составит 389 700, это 30% от первоначальной стоимости. |
1 390 080 р. / год или 136 280р. / месяц |
От 600 тыс. руб. |
Лицензии - 43000 руб\мес (43р.\сотрудник в месяц), стоимость ПО включена в лицензию: https://empldocs.ru/price |
В зависимости от используемого функционала. от 151 руб в год на табельный номер (сотрудника). |
4400000 |
По запросу |
Коробочной версии нет. Внедрение по модулям с доработкой под бизнес-процесс заказчика. Стоимость от: 300000 за лицензии + от 800000 за проект. |
610 000 |
Развернуть на весь экран
