бучают и мотивируют сотрудников, измеряют эффективность обучения, какие бюджеты готовы потратить на развитие персонала и какой контент для онлайн-обучения считают самым эффективным и вовлекающи

ще одно полезное знание — как применять приемы аттракции. То есть как выстроить свой имидж так, чтобы сотрудники знали: если ИБ-специалист говорит о чем-то как о важном, так оно и есть. Итог Всеобщее обучение сотрудников — не панацея. ИБ-грамотность не гарантирует, что сотрудник, не разобравшись, не откроет вредоносное вложение. А знание об ответственности не убережет полностью от сознатель

В Москве 22 марта 2021 г. начнется новый этап приема заявок на получение субсидий на обучение сотрудников. Подать документы можно до 30 апреля 2021 г. Об этом сообщила заместитель мэра Москвы Наталья Сергунина. Возмещению подлежит до 95% расходов — не более 120 тыс. руб. на одн

ект и компетенции» (AI & Skills Global Research Study). Эксперты пришли к выводу, что одним из ключевых факторов для достижения успеха при внедрении ИИ, помимо самих технологий, является всестороннее обучение сотрудников. 84,6% российских компаний, использующих ИИ, планируют организовать или уже имеют программы по повышению компетенций своих сотрудников. При этом они направлены не только на

«Сбербанк России» и Molga Consulting реализовали в банке информационную систему «Развитие персонала». Проект внедрения системы является частью работ по развитию целостной корпоративной информационной системы банка, которые ведутся с 2012 г. Целью внедрения модуля «Развит

итоги первого этапа открытого конкурса по выбору генерального подрядчика для разработки подсистемы «Развитие персонала» Единой автоматизированной системы управления персоналом (ЕАСУП) и ввода е

рс по выбору организации — генерального подрядчика для реализации проекта по разработке подсистемы «Развитие персонала» Единой автоматизированной системы управления персоналом банка (ЕАСУП) в р

Компании ЮТК и «ИскраУралТел» заключили договор на обучение сотрудников оператора технологиям Iskratel. Курсы, посвященные изучению отдельных функций систем коммутации SI2000/V5 (MCA, MLC, АТС320), систем управления вызовами SI2000/V6 в сетях N

ганизаций. Почти две трети опрошенных специалистов заявили, что в их организациях в 2007 г. были случаи нарушений конфиденциальности PII. Менеджеры безопасности тратят лишь около 7% своего времени на обучение сотрудников и самое большее 10% - на создание группы для исследования инцидентов. «Честно говоря, я шокирована высоким процентом нарушений конфиденциальности личных данных, который мы