Из чего складывается себестоимость услуг SAP-консультанта
| № | Статья затрат | Эксперт, сумма, руб | Консультант, сумма, руб | Младший консультант (начинающий), сумма, руб. | Комментарии |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Оклад | 175 000 | 85 000 | 30 000 | Зарплатные ожидания варьируются не только в зависимости от опыта работы и уровня квалификации, но и от модуля SAP, которым владеет специалист. Данные представлены в усредненном виде на основе информации ведущих рекрутинговых ресурсов |
| 2 | Сверхурочные 5% времени | 17 500 | 8 500 | 3 000 | 5% времени (1 день в мес) по двойной оплате. Характерно для запуска систем, сдачи этапов, закрытии периодов и пр. |
| 4 | Офис (6 кв.м. на человека+2 метра общей) | 14 667 | 14 667 | 14 667 | Согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 - расчеты берутся исходя из 8 кв.м./чел. (6 кв.м. производственной площади на человека + 2 кв.м. общей площади) при демократической стоимости офиса класса А в МСК (18-25 тр/год) |
| 5 | Оргтехника и ПО, ИТ-инфраструктура | 6 667 | 4 167 | 2 500 | Ноутбук (срок службы 1,5 года), ИТ-инфраструктура, включая сеть, принтеры и пр., а также программное обеспечение (от антивирусов до MS Visio, Аdobe и более специфического) |
| 6 | Мебель, канцлерские товары | 500 | 500 | 500 | Стол, стул, ручки, бумага - в совокупности составляют существенную стоимость |
| 7 | Мобильная связь | 2 000 | 1 500 | – | Рассчитано с различным лимитом на связь в зависимости от должности и обязанностей |
| 8 | Годовая премия (2 оклада) | 29 167 | 14 167 | 5 000 | Среднерыночные показатели в ИТ-компаниях |
| 9 | Учет: кадры и зарплата | 1 000 | 1 000 | 1 000 | Среднерыночные показатели (1 кадровик и 1 бухгалтер на 100 чел персонала - с учетом текучки в ИТ = практически идеальный показатель) |
| 10 | Пользовательская техподдержка | 1 000 | 1 000 | 1 000 | Среднерыночные показатели (работа системного администратора) |
| 11 | Стоимость подбора/адаптации | 2 625 | 1 275 | 450 | Исходя из годовой текучки в 9% и вознаграждения услуг агенств по подбору в 10-20% годового оклада. Плюс затраты ответственных лиц компании на проведение собеседований (от 1 до 3 на кандидата) |
| 12 | Налоги (бышвий ЕСН, регрессия) | 31 477 | 15 289 | 5 396 | При расчете налоговой базы нужно учитывать, внесена ли компания, имеющая в своем штате SAP-консультанта, в реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий. В случае, если такая аккредитация есть, то расчет страховых взновос, которые должна уплачивать компания, составляет 14% + взносы на страхование от несчастного случая (так называемые НСПЗ). НСПЗ в зависимости от травмоопасности производства варьируется. В сфере ИТ такие страховые взносы составляют как правило 0,2%. Таким образом, если компания официально аккредитована как ИТ-компания, то ее страховые взносы будут в районе 14,2% в месяц. Если же такой аккредитации нет, то компании придется платить с оклада сотрудников гораздо более серьезные отчисления - 30% только страховых взновос + НСПЗ в зависимости от травмоопасности деятельности. Также не следует забывать о понятии регрессии, т.е. когда доходы сотрудника путем сложения с начала года достигают отместки в 586 тысяч рублей, компания перестает платить страховые взносы и платит только НСПЗ. |
| 13 | Социальные пакеты | ||||
| Минимальный | |||||
| Оплата больничного согласно ТК + оплата ежегодного отпуска | |||||
| Оптимальный | |||||
| 10 дней 100% оплаты больничного | 58 333 | 28 333 | 10 000 | Широко применяемая практика | |
| Корпоративы (Новый год, 1-2 тимбилдинга) | 1 500 | 1 500 | 1 500 | Среднерыночные показатели (любое помещение на 250-400 чел на новый год не менее 3000 руб/чел) | |
| Мед. страховка, обучение иностранным языкам (как правило, английскому), оплата спортивных мероприятий (фитнес, футбол, волейбол и т.д.), подарки сотрудникам и их детям на праздники | 7 500 | 7 500 | 7 500 | Среднерыночные показатели | |
| Обучение/повышение квалификации | 7 292 | 3 542 | 1 250 | Среднерыночные показатели | |
| Расширенный. В расширенный соц.пакетможет также входить ДМС родственников и детей сотрудников, 100% оплата больничных без ограничений, материальная помощь на юбилеи, свадьбы, рождение детей, операции. Дополнительные оплачиваемые отпуска в случае форс-мажорных обстоятельств, предоставлением автомашины в служебное пользование, оплата питания в офисе, оплата фитнеса | Диапазон цен очень велик | ||||
| ИТОГО по среднему расчету | 356 226 | 187 938 | 83 763 | ||
| Дней в мес | 21 | 21 | 21 | ||
| 16 963 | 8 949 | 3 989 | |||
| Рабочих дней (в 2013 году) | 247 | 247 | 247 | ||
| Простой (дней в год) | |||||
| Дней оплачиваемого отпуска | 31 | 31 | 31 | Ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней + 3 дня за ненормированный рабочий день) | |
| 10 дней 100% оплаты больничного | 10 | 10 | 10 | широко применяемая практика | |
| Корп мероприятия, общие собрания | 5 | 5 | 5 | новый год, 2 тимбилдинга и общие собрания | |
| Оформление документов, отчетность и пр. | 6 | 6 | 6 | 1 час в неделю | |
| Отсутствие в связи с обучением | 8 | 8 | 8 | одно обучение 5 дней, одно 2 дня и одно 1 день | |
| Простой в связи с отсутствием задач | не учитываем, но это всегда есть. | ||||
| Простой по различным причинам | 7 | 7 | 7 | раньше отпросился, опаздал, проспал, договорился с руководителем и пр. | |
| 67 | 67 | 67 | |||
| 180 | 180 | 180 | |||
| Утилизация | 73% | 73% | 73% | ||
| Себестоимость 1 рабочего дня (без НДС) | 23 277 | 12 281 | 5 473 | ||
| Прибыль 20% | 4 655 | 2 456 | 1 095 | 20% - это очень демократично, реально по рынку более 30% закладывают, но считают обратным счетом от выручки. Т.е. от себестоимости получается почти 50% | |
| Справедливая стоимость 1 рабочего дня (вкл НДС 18%) | 32 961 | 17 389 | 7 750 |
