«HR Tech 2024» – подробный аналитический обзор рынка, в котором мы разбираем проблемы и перспективы развития информационных технологий в кадровой сфере. Данные аналитических исследований дополняются мнениями вендоров и потребителей ИТ-решений, комментариями экспертов отрасли.
Оценкой текущей ситуации и прогнозами на будущее в рамках обзора делятся эксперты отрасли, вендоры и потребители ИТ-решений.
Мы приглашаем к сотрудничеству компании, специализирующиеся на создании и продвижении HR-решений. Участники обзора получают возможность рассказать о своих компетенциях, проектах и достижениях, поделиться видением перспектив развития рынка.
Аналитические обзоры CNews пользуются большой популярностью. Планируемая целевая аудитория читателей Обзора составит более 100 тыс. читателей. Этот показатель прогнозируется на основе статистики посещаемости других обзоров CNews.
Отправьте заявку в произвольной форме по адресу: review@cnews.ru.
Обращайтесь по телефону: +7 (495) 500-00-36 (меню 9, доб. 300)
Крайний срок подачи заявок 03 июня 2024 г.
Заполните анкету «Анкета».
Анкеты принимаются до 03 июня 2024 г.
Рейтинги CNews Analytics
Комментарии экспертов
Интервью с заказчиками
Масштабные проекты
Описания технологий
HR Tech 2023 — прошлогодний обзор
Крупнейшие игроки рынка HR Tech в России 2022 — прошлогодний рейтинг
«Автоматизация HR-процессов должна начинаться с цифровизации оргструктуры» — пример интервью
Ключевые темы обзора
· ИТ и HR: мировой опыт, российская специфика
· Новые задачи HR Tech в условиях кадрового голода и формирования технологического суверенитета страны
· Динамика российского рынка: драйверы и барьеры
· Как будет развиваться отечественный рынок: прогноз лидеров отрасли
ИТ в HR: основные тренды
· HR Tech и законодательство: защита персональных данных, кадровый электронный документооборот и др.
· Цифровизация кадровых процессов как следствие роста зрелости компаний
· Российские комплексные решения для автоматизации HR-процессов
Основные сферы применения HR Tech
· Отслеживание средствами ИТ состояния сотрудников, предупреждение «выгорания» и потери мотивации
· Переход от автоматизации бизнес-процессов к интегрированным в HR коммуникациям в формате «единого окна»
· Применение ИИ: подбор персонала, персонализированные программы обучения сотрудников,, формирование кадровых резервов
