ду – это желание повысить свой материальный уровень, подчеркивают аналитики. Повышенную мобильность ИТ-специалистов, и в особенности – программистов, они также объясняют тем, что в большинстве

повышению качества предоставляемых компанией услуг. Александр Сараев из "Астероса" стал исполнительным директором Positive Technologies Всего в Positive Technologies по данным сайта hh.ru открыто 43 вакансии, в основном это технические позиции (разработчики, специалисты по ИБ, проектировщики, системные администраторы и т.п.). В начале года московский офис компании планирует переехать. За п

й с инвалидностью. Он поможет быстрее найти квалифицированную работу тем, кому сделать это немного сложнее, чем большинству. Работодатели, подбирающие сотрудников на hh.ru, теперь могут отметить свои вакансии как доступные для людей с инвалидностью. Такая пометка будет означать, что работодатель готов рассматривать всех соискателей на равных, основываясь только на их деловых качествах. За н

обным для пользователей. Сайт разрабатывался дольше, чем ожидалось, в первую очередь потому, что из ИТ-отдела министерства уволились несколько веб-программистов и ведущий веб-дизайнер. «Как вид

и лингвистики, распознавания документов и ввода данных, сообщила о внедрении Abbyy FlexiCapture в ИТ-департаменте московской сети ресторанов «Кофемания». Проект реализован самостоятельно сотрудниками ИТ-департамента «Кофемании», прошедших обучение и сертификацию в учебном центре Abbyy. «Счета от поставщиков являются одним из самых сложных видов документов для автоматизации входного потока в

а и работает система вплоть до каждой таблицы и процедуры. Иными словами, задача всех перечисленных ИТ-специалистов такова: работая в команде, произвести минимальные доработки системы и привест

нские кадровые агентства били тревогу в связи с острой нехваткой квалифицированных кандидатов на ИТ-вакансии. В результате Конгресс вынужден был принять закон, нацеленный на привлечение специал

аналитики подсчитали, что каждая ИТ-вакансия, возникающая на рынке «больших данных», создает еще 3 вакансии в других областях. Таким образом, благодаря «большим данным» по всему миру способно

Московский программист Владимир Южиков с середины лета разрабатывает программу для устранения размытия изображения SmartDeblur. Программа использует несколько методов обработки, теоретический выбор которы

ны стартапы, и для воплощения различных новых проектов также требуются надежные и полные энтузиазма ИТ-специалисты. Из данных, полученных от самих специалистов по ИТ в рамках исследования, можн

ны стартапы, и для воплощения различных новых проектов также требуются надежные и полные энтузиазма ИТ-специалисты. Из данных, полученных от самих специалистов по ИТ в рамках исследования, можн

ется результатом возрастающей роли ИКТ-компаний в работе других предприятий. Фирмы могут обращаться к вендорам ИКТ, чтобы сократить расходы путем автоматизации, что создает постоянный спрос на услуги ИТ-специалистов», - объясняет организация. Наибольшее число рабочих мест порождает интернет. Уже в прошлом году ИТ-компании, чей бизнес сосредоточен в интернете, способствовали увеличению занят

тах в этой области. Обеспечение информационной безопасности всегда являлось одной из основных задач ИТ-отдела. Сегодня, в связи с бурным развитием мобильных и облачных технологий, спрос на спец

6 октября в Москве состоится ИТ-фестиваль BitByte, который объединит ИТ-специалистов различного возраста, профессий и уровней профессионального развития. Во время

есь. Преподают в Школе программисты HeadHunter: Павел Труханов, team lead SRE; Юрий Ушаков, ведущий программист; Михаил Сабуренков, руководитель frontend; Дмитрий Чекмарев, ведущий программи

ей из сфер ИТ, телекоммуникации, а также представителей компаний, заинтересованных в развитии своих ИТ-отделов. Ключевым событием станет проведение совместно с SumIT всемирно популярного ИТ-мер

ансий в этой сфере увеличилось на 67%. На текущий момент для программистов на hh.ru размещено 5 143 вакансии. Вместе с числом вакансий росла и средняя зарплата программистов, достигнув в первом

6 октября в Москве состоится ИТ-фестиваль BitByte, который объединит ИТ-специалистов различного возраста, профессий и уровней и все аспекты профессионального разв

их резюме, если я могу увидеть их работу в полном объёме?" - поделился Горовитц. - С тех пор я всем задаю этот вопрос, и они говорят, что используют GitHub. Это очень важно. Это означает, что если вы программист, но при этом не используете GitHub, то вас просто не существует». Оценки, подобные этой, не впервые звучат в индустрии высоких технологий. Конечно, есть специалисты, которые получаю

ld Philippines провел опрос на тему удовлетворённости работой и заработной платой среди сотрудников ИТ-отделов 100 филиппинских организаций в период с марта по июнь 2012 г. 48% респондентов соо

ность удалённой работы, гибкий график и бесплатное питание за счёт компании. В перспективе спрос на ИТ-специалистов будет только расти. По данным рекрутинговой компании Dallas, в ближайшие полг

х последствий, которые выделяют опрошенные – более низкие ставки для новых сотрудников (43% рядовых ИТ-специалистов, 36% менеджеров), меньше возможностей для карьерного роста (36% и 32%), сокра

сов, способность работать на пределе возможностей и аккуратность. Участники опроса подтвердили, что ИТ-специалисты вынуждены постоянно быть готовы к работе, как и управляемый ими центр обработк

С 25 июля 2012 г. на Работа@Mail.Ru в режиме онлайн доступны вакансии из печатных изданий Москвы и Московской области. Каждую неделю на портал Работа@Mail

Учебный центр РДТЕХ представил новую услугу — оценка знаний и компетенций ИТ-персонала компании. РДТЕХ разрабатывает индивидуальные тесты для оценки знаний, необходимых для поддержки и развития корпоративных информационных систем компаний. Созданные под индивидуальны

т в 1,5–2 раза выше, чем их собственные. Также среди банков, предлагающих наиболее высокие зарплаты ИТ-специалистам, были названы ВТБ, «Альфа-Банк», «Газпромбанк», «Банк Москвы», «Юни Кредит»,

ожидания новых ИТ-сотрудников?", "Изменился ли квалификационный уровень молодых ИТ-специалистов?", "ИТ-специалисты вашего банка уходили/стремились уйти в ИТ-компании из-за более высокого зарпла