Эникейщик - самая дефицитная профессия

Бизнес Кадры
мобильная версия
, Текст: Надежда Генина
Специалисты службы техподдержки - самые дефицитные кадры на российском рынке труда. На итэшников в целом сохраняется некоторый дефицит, но вот ИТ-директорам найти работу сейчас сложнее всего, утверждают исследователи.

Компания HeadHunter представила рейтинг наиболее и наименее востребованных специальностей на конец 2008 года. По словам исследователей рекрутинговой компании, кризис внес существенные изменения в то, какие специальности считаются трудоизбыточными а какие - дефицитными.

На 4-е место среди наименее востребованных профессий угодили ИТ-директоры. Это единственная «итэшная» специальность из первой двадцатки «трудоизбыточного» рейтинга, возглавили который директоры по персоналу.

Как отмечают в HeadHunter, на рынке по-прежнему сохраняется некоторый дефицит на итэшников. На первом месте рейтинга самых дефицитных специальностей – специалист по поддержке пользователей, так называемый «эникейщик». Специалистов техподдержки сейчас найти не менее сложно, чем в «сытых» докризисных январе-феврале. На 4-м месте - тестировщики (в январе-феврале они занимали лишь 11-ю строчку).

В дефиците на рынке и веб-дизайнеры (6-я позиция в рейтинге). Причем сейчас их найти еще сложнее, чем в начале года, когда эта специальность занимала 19-ю строчку рейтинга. А вот программистов и разработчиков, наоборот, сейчас отыскать легче: с 3-й позиции в январе они переместились на 12-ю. Аналогичная ситуация и с инженерами в области ИТ: с 6-го места в списке самых дефицитных кадров они опустились на 13-е. А веб-мастеры здесь на 15-м месте (минус 11 позиций с начала года).

Рейтинг трудоизбыточных специальностей

Позиция в рейтинге Специализация Индекс HeadHunter
октябрь-ноябрь
1 Директор по персоналу 14,40
2 Финансовый менеджер 11,46
3 PR-менеджер 9,66
4 Директор по ИТ 8,88
5 Копирайтер 8,05
6 Рекрутер 7,74
7 Менеджер по рекламе 7,71
8 Финансовый директор 7,56
9 Переводчик 7,34
10 Менеджер по маркетингу 7,22
11 Экономист 7,13
12 Менеджер проекта (Маркетинг) 6,92
13 Юрист/юрисконсульт 6,71
14 Директор по маркетингу 6,47
15 Инвестиционная компания 6,05
16 Архитектор 5,21
17 Финансовый контроллер 5,19
18 Специалист по обучению и повышению квалификации сотрудников 5,11
19 Финансовый аналитик 4,94
20 Банковский специалист по кредитам 4,72

Источник: HeadHunter, декабрь 2008 г.

Если же рассматривать рынок труда в целом, то наиболее резко изменилась ситуация по следующим позициям: архитекторы и рекрутеры. В начале этого года они были одними из самых дефицитных специалистов, а вот по данным на октябрь-ноябрь из-за резкого падения спроса на эти специальности наблюдается переизбыток подобных резюме.

По-прежнему наиболее дефицитны в России специалисты по продажам. Кроме того, на фоне кризиса вырос дефицит и на специалистов из сферы медицины и фармацевтики. На фоне других отраслей выделяется именно эта: осенью 2008 г. почти во всех отраслях наблюдалась убыль вакансий, а в медицине и фармацевтике, наоборот, прирост.

Рейтинг дефицитных специальностей:

Специализация Индекс HeadHunter
октябрь-ноябрь
Позиция в рейтинге январь - февраль Позиция в рейтинге октябрь-ноябрь
Специалист по поддержке пользователей (Информационные технологии) 0,17 1 1
Менеджер по продажам 0,30 8 2
Мерчендайзер 1,00 - 3
Тестировщик 1,02 11 4
Медицинский представитель 1,08 26 5
Веб-дизайнер 1,24 19 6
Страховой агент 1,29 1 7
Продакт-менеджер (Медицина и фармацевтика) 1,45 29 8
Провизор/фармацевт 1,55 58 10
Андеррайтер 1,69 10 11
Программист/разработчик 1,69 3 12
Инженер (Информационные технологии) 1,70 6 13
Бухгалтер 1,77 8 14
Секретарь 1,86 2 15
Веб-мастер 2,00 5 16
Врач 2,06 - 17
Инженер (Строительство) 2,07 12 18
Торговый представитель 2,14 14 19
Специалист по продаже финансовых продуктов (Банки и инвестиции) 2,19 7 20

Источник: HeadHunter, декабрь 2008 г.

По мнению Юрия Вировца, президента группы компаний HeadHunter, сложившаяся экономическая ситуация подтолкнет многих оставшихся без работы специалистов кардинально изменить свою жизнь и вообще подход к труду: поменять профессию или место жительства. Как считает Вировец, выходом для тех, кто решится попробовать себя в чем-то новом и пересмотреть свой подход к поиску работы, может стать фриланс. «Для работодателей этот период может стать также переломным, и не исключено что в рейтинге профессий HeadHunter в будущем появятся менеджеры по управлению удаленно работающим персоналом так называемых распределенных офисов», - комментирует президент HeadHunter.

Вировец также выразил мнение, что удаленным трудом могут зарабатывать на жизнь не только профессионалы, занятые в области ИТ и дизайнеры, но и менеджеры разных направлений и даже неквалифицированные кадры. Например, в каталог фрилансеров проекта Free-lance.ru (ресурса по поиску удаленной работы) недавно были добавлены юристы, бухгалтеры, бизнес-консультанты и другие специалисты. Любопытно, что несмотря на распространенное мнение о том, что работа фрилансеров в России низкооплачиваема, среднегодовой заработок работающих на Free-lance.ru сопоставим с заработками их коллег, которые трудятся на аналогичных международных ресурсах. Он составляет $60 тыc. для специалиста среднего уровня. При этом топовые фрилансеры зарабатывают до $100 тыс. в год. А общая сумма сделок между работодателем и фрилансером в русскоязычном сегменте интернета за 2007 г. составила $50 млн.