LG и Samsung устроили в Силиконовой долине «крепостное право»

Бизнес Законодательство Кадры Техника
мобильная версия
, Текст: Сергей Попсулин

Бывший сотрудник LG Electronics подал в суд на LG и Samsung, обвинив две корейские компании в тайном сговоре, суть которого заключается в отказе от найма сотрудников друг друга. По мнению истца, данное соглашение оказывает негативное воздействие на рынок труда и ведет к снижению заработных плат.


Тайное соглашение

Бывший менеджер по продажам LG Electronics, житель Калифорнии Эй Фрост (A. Frost) подал в суд на своего бывшего работодателя и компанию Samsung Electronics, обвинив их в сговоре на рынке труда, сообщает Wall Street Journal.

В иске, поданном в Окружной суд в Сан-Франциско, Фрост утверждает, что LG и Samsung договорились не нанимать бывших сотрудников друг друга для работы в Силиконовой долине, где у них расположены кампусы. И договоренность эта, по его словам, была достигнута на самом высоком уровне.

В результате действия этого соглашения людям предлагают более низкие зарплаты — так как на рынке труда отсутствует борьба за рабочую силу, делает вывод истец.

Разоблачение компаний

По словам Фроста, о наличии тайного соглашения он узнал в 2013 г., когда к нему в LinkedIn обратился сотрудник кадрового агентства. Он предложил Фросту подать заявку для приема на работу в Samsung. В тот же день сотрудник агентства дал задний ход.

«Я совершил ошибку! Я не должен нанимать сотрудников LG в Samsung!!! Простите меня. Между этими компаниями действует соглашение, по которому они обязуются не уводить людей друг у друга», — процитировал Фрост в исковом заявлении слова сотрудника кадрового агентства.

Бывший сотрудник LG обвинил компанию в наличии тайного соглашения с Samsung

Фрост предполагает, что иску может быть присвоен статус коллективного, и к нему смогут присоединиться любые сотрудники LG и Samsung, работающие в Калифорнии.

В LG и Samsung предоставить комментарии Wall Street Journal отказались.

Дело семи компаний

В 2010 г. Министерство юстиции США подало иск к шести американским компаниям, обвинив их в наличии между собой тайной договоренности, согласно которой стороны обязуются не переманивать сотрудников друг у друга. По данным министерства, некоторые из договоренностей начали действовать еще в 2005 г. Причем достигнуты они были между исполнительными директорами компаний. В список ответчиков вошли: Apple, Google, Adobe Systems, Intel, Pixar и Intuit. В министерстве подчеркнули тогда, что своими действиями компании уничтожили конкуренцию на рынке труда и лишили людей возможности карьерного роста.

В том же году ответчики договорились с Министерством юстиции США о досудебном урегулировании иска. Компаниям удалось избежать штрафных санкций, они пообещали впредь не заключать подобных соглашений.

В 2011 г. все вышеперечисленные компании стали фигурантами нового иска, на этот раз — бывшего сотрудника Lucasfilm. В своем исковом заявлении он обвинил компании в тайном сговоре при определении величины заработной платы, в результате которого она была занижена.

В конечном счете разбирательство закончилось штрафом в $415 млн, который суд обязал Google, Apple, Intel и Adobe выплатить в качестве компенсации за 2005-2009 г.г. 64 тыс. своих текущих и бывших сотрудникам — примерно по $5 тыс. на человека (за вычетом $81 млн в качестве судебных издержек). 

Intuit, Pixar и Lucasfilm не попали под данное решение, так как ранее согласились выплатить по $20 млн.