Спецпроекты

БИТ анонсировал новый программный продукт «БИТ-Авробус:Зарплата и кадры в учебном заведении»

Интеграция Бизнес-приложения Системное ПО

Компания «1С:Бухучет и Торговля» (БИТ) представила новый программный продукт «БИТ-Авробус:Зарплата и кадры в учебном заведении».

Программа является встроенным блоком на основе конфигурации «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8», который позволяет автоматизировать расчет заработной платы и ведение кадрового учета с учетом специфики учета учебного заведения, говорится в сообщении БИТ.

Решение «БИТ-Авробус:Зарплата и кадры в учебном заведении» дополняет возможности конфигурации «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» и позволяет: хранить и обрабатывать дополнительную информацию по сотруднику (профессиональные квалификационные группы (ПКГ), категории персонала, информация о повышении квалификации, о дополнительных соглашениях к трудовому договору и др.); формировать унифицированные формы, учитывающие специфику учебных заведений (вывод ПКГ, надбавок, ученых степеней, званий и проч.).; вести учет приказов на продление трудового договора в связи с избранием (выборами) по конкурсу для преподавателей; формировать и хранить в базе произвольные кадровые приказы; формировать кадровые приказы на совмещение, замещение; использовать расширенные возможности ведения штатного расписания (новые отчеты, использование дополнительных аналитических разрезов); использовать механизм учета почасовой оплаты труда для преподавателей (использование тарифов, анализ плана и факта почасовых оплат); отражать начисленную заработную плату и налоги в расходах организации по статьям финансирования.

Кроме того, «БИТ-Авробус:Зарплата и кадры в учебном заведении» даёт возможность использовать дополнительные отчеты, в том числе: суммы к выплатам, реестр перечислений в банк, реестр платежных ведомостей, справка о средней зарплате, реестр больничных листов, список работников с плановыми надбавками, список сотрудников, совмещающих должности, расчетные листки по статьям финансирования, форма П-4, изменение штатного расписания, отчет по штатной расстановке по ставкам, штатное расписание по подразделениям.

Среди других возможностей решения можно отметить: ускорение ввода постоянных надбавок списку сотрудников; ускорение регистрации выплат списку сотрудников; механизм временной переброски долгов сотрудника с одного источника финансирования (и/или КОГСУ) на другой для исключения возникновения задолженностей на конец месяца.



Взгляд месяца

Государство должно получать данные напрямую из информсистем компаний

Савва Шипов

Замминистра Минэкономразвития

Стратегия месяца

Уже появляются российские эквиваленты западных решений для банков

Сергей Пегасов

CIO Промсвязьбанка